常规型职业人格类型的人格特征包括（　）。

试卷相关题目

• 1企业应当着重从（　）方面入手提供福利。

  A.了解国家立法

  B.开展福利调查

  C.作好企业的福利规划与分析

  D.对企业的财务状况进行分析

  E.了解集体谈判对于员工福利的影响

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• 2根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳下列哪些保险费用、（　　）

  A.养老保险费

  B.工伤保险费

  C.失业保险费

  D.生育保险费

  E.医疗保险费

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• 3职业生涯委员会一般由（　）组成。

  A.企业最高领导者

  B.人力资源管理部门的负责人

  C.职业指导顾问

  D.部分高级管理人员

  E.组织外部专家

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• 4根据培训的组织形式，员工培训可分为（　　）。

  A.自学

  B.正规学校

  C.短训班

  D.现场培训

  E.非正规大学

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• 5建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤是（　）。

  A.组建开发小组

  B.建立能力清单

  C.能力指标的删减

  D.能力指标的概念界定

  E.能力指标的分级定义

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• 6态度考评的重点是（　）等。

  A.工作的认真度、责任度

  B.工作的努力程度

  C.是否有干劲、有热情

  D.是否忠于职守

  E.是否服从命令

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• 7在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括（　　）。

  A.简单的将面试成绩作为筛选依据

  B.招聘人员无法胜任面谈工作

  C.夸大企业和岗位的优点

  D.面试内容不确定

  E.滥用压力式面试

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• 8背景调查内容应以（　　）为原则。

  A.简明

  B.实用

  C.详细

  D.全面

  E.可信

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• 9传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（　）的依据。

  A.薪酬

  B.奖惩

  C.晋升

  D.离职

  E.惩罚

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• 10福利分配型员工持股的主要形式和做法包括（　）。

  A.年终分享利润以股票形式发放

  B.美国的员工持股计划(ESOP)

  C.按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权

  D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠

  E.储蓄换取购买股票的权利

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