位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年企业人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(1)

( )胜任特征模型可以采用回归法或其他相关的验证方法。

发布时间:2024-07-05

A.技术岗位

B.验证岗位

C.鉴定岗位

D.访谈法

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试卷相关题目

  • 1受训者能积极主动地应用所学的知识技能解决实际工作中的问题,而且能思考培训内容在实际工作中的应用,说明他具有( )的能力。

    A.依样画瓢

    B.举一反三

    C.融会贯通

    D.自我管理

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  • 2人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略,它与其他职能战略一起。是确定了企业集团将如何在市场上获得和保持(  )。

    A.产品质量优势

    B.竞争优势

    C.资本优势

    D.合作优势

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  • 3(  )需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为,选择可区分员工的关键行为并赋值。

    A.硬性分配法

    B.排队法

    C.行为定点量表法

    D.关键事件法

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  • 4变电站安排刘刚10月3日加班,变电站应支付不低于刘刚工资(  )的工资报酬。

    A.100%

    B.150%

    C.200%

    D.300%

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  • 5关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段。以下说法错误的是(  )。

    A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

    B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

    C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段

    D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

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  • 6在企业人力资源管理过程中,(  )最早创建了工作绩效评价系统。

    A.梅奥

    B.欧文

    C.雷特

    D.泰勒

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  • 7直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,其领导关系按(  )方式建立。

    A.平行系统

    B.垂直系统

    C.O型系统

    D.X型系统

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