受训者能积极主动地应用所学的知识技能解决实际工作中的问题,而且能思考培训内容在实际工作中的应用,说明他具有( )的能力。
发布时间:2024-07-05
A.依样画瓢
B.举一反三
C.融会贯通
D.自我管理
试卷相关题目
- 1人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略,它与其他职能战略一起。是确定了企业集团将如何在市场上获得和保持( )。
A.产品质量优势
B.竞争优势
C.资本优势
D.合作优势
开始考试点击查看答案 - 2( )胜任特征模型可以采用回归法或其他相关的验证方法。
A.技术岗位
B.验证岗位
C.鉴定岗位
D.访谈法
开始考试点击查看答案 - 3( )需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为,选择可区分员工的关键行为并赋值。
A.硬性分配法
B.排队法
C.行为定点量表法
D.关键事件法
开始考试点击查看答案 - 4变电站安排刘刚10月3日加班,变电站应支付不低于刘刚工资( )的工资报酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
开始考试点击查看答案 - 5关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段。以下说法错误的是( )。
A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段
D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
开始考试点击查看答案 - 6在企业人力资源管理过程中,( )最早创建了工作绩效评价系统。
A.梅奥
B.欧文
C.雷特
D.泰勒
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