企业应选择符合本企业需要的学校，采取多种方式来招聘人才，校园招聘的方式主要包括（　　）。

试卷相关题目

• 1新员工关心组织发展的表现有（　）。

  A.服从于组织

  B.力求融人组织

  C.注重发扬团队精神

  D.感情上接受组织

  E.具有积极参与组织团队各项事情的意识和要求

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• 2指导员工确认职业锚和职业发展通道包括（　）。

  A.通过员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果，掌握有关信息

  B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究，确定职业需求

  C.员工个人目标与组织需求相匹配

  D.为每个员工设置职业通道，并制订实施计划

  E.实施计划方案

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• 3在设计人事调动评价表时，主要应包括的内容有（　）。

  A.是否应用规范的晋升方法

  B.是否符合晋升政策和条件

  C.是否参考了岗位分析结果

  D.是否记录了人事调动全部过程

  E.是否引起了人事纠纷

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• 4要区分培训文化发展的三个阶段，可考察的指标有（　）。

  A.培训的计划性

  B.培训参与性

  C.培训的内容和形式

  D.培训资源的利用程度

  E.培训基础平台的完善

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• 5工作指导法的培训要点包括（　　）。

  A.关键工作环节的要求

  B.改善员工间的合作

  C.做好工作的原则和技巧

  D.增加对企业工作的了解

  E.须避免、防止的问题和错误

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• 6劳动者在参加以下（　　）社会活动期间，企业应依法按照规定正常支付工资。

  A.行使选举权

  B.担任人民法庭的陪审员

  C.出席劳动模范、先进工作者大会

  D.出席政府、党派、工会等组织召开的会议

  E.出席行业协会召开的会议

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• 7制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上，包括对（　）一系列问题作出明确的规定。

  A.计划的原则

  B.参加者的资格、管理机构

  C.财务政策、分配办法

  D.股份的回购

  E.员工责任

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• 8公文筐测试的不足是（　）。

  A.评分比较困难

  B.不够经济

  C.表达能力受到限制

  D.被试能力的发挥受到书面表达能力的限制

  E.试题对被试能力发挥的影响比较大

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• 9目前。在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有（　）。

  A.一般能力倾向成套测试

  B.鉴别能力倾向成套测试

  C.感情能力倾向成套测试

  D.机械倾向测试

  E.文书倾向测试

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• 10员工职业生涯面谈的作用是（　）。

  A.有利于职业生涯规划与管理的深入

  B.人生目标的层次定位

  C.弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足

  D.帮助员工职业解决个人问题

  E.发现员工在职业生涯中的问题

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