工作指导法的培训要点包括（　　）。

试卷相关题目

• 1战略性人力资源管理兼收并蓄了多种学科，包括（　　）等。

  A.管理学、经济学

  B.生理学、心理学

  C.社会学

  D.法学

  E.政治学、工程学

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• 2按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（　　）。

  A.劳动合同主体不合法

  B.劳动合同内容不合法

  C.劳动合同形式不合法

  D.采取欺诈手段订立

  E.劳动合同由他人代签

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• 3岗位写实的具体步骤包括（　　）。

  A.岗位写实前的准备工作

  B.实地观察记录

  C.实地测时观察

  D.测时资料的整理、分析

  E.写实资料的整理汇总

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• 4会议调查询问法的缺点包括（　　）。

  A.耗时长、成本高

  B.受时间和地点的限制

  C.被调查者易受他人影响

  D.对调查者的素质要求较高

  E.采集到的信息不具有代表性

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• 5计件工资制的具体形式包括（　　）。

  A.累进计件工资制

  B.超额计件工资制

  C.包工工资制

  D.提成工资制

  E.综合计件工资制

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• 6要区分培训文化发展的三个阶段，可考察的指标有（　）。

  A.培训的计划性

  B.培训参与性

  C.培训的内容和形式

  D.培训资源的利用程度

  E.培训基础平台的完善

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• 7在设计人事调动评价表时，主要应包括的内容有（　）。

  A.是否应用规范的晋升方法

  B.是否符合晋升政策和条件

  C.是否参考了岗位分析结果

  D.是否记录了人事调动全部过程

  E.是否引起了人事纠纷

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• 8指导员工确认职业锚和职业发展通道包括（　）。

  A.通过员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果，掌握有关信息

  B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究，确定职业需求

  C.员工个人目标与组织需求相匹配

  D.为每个员工设置职业通道，并制订实施计划

  E.实施计划方案

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• 9新员工关心组织发展的表现有（　）。

  A.服从于组织

  B.力求融人组织

  C.注重发扬团队精神

  D.感情上接受组织

  E.具有积极参与组织团队各项事情的意识和要求

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• 10企业应选择符合本企业需要的学校，采取多种方式来招聘人才，校园招聘的方式主要包括（　　）。

  A.企业到校园招聘

  B.学校自办企业

  C.企业和学校联手培养

  D.学生提前到企业实习

  E.学校上门联系企业

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