位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(8)

员工职业生涯面谈的作用是( )。

发布时间:2024-07-05

A.有利于职业生涯规划与管理的深入

B.人生目标的层次定位

C.弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足

D.帮助员工职业解决个人问题

E.发现员工在职业生涯中的问题

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试卷相关题目

  • 1目前。在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有( )。

    A.一般能力倾向成套测试

    B.鉴别能力倾向成套测试

    C.感情能力倾向成套测试

    D.机械倾向测试

    E.文书倾向测试

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  • 2公文筐测试的不足是( )。

    A.评分比较困难

    B.不够经济

    C.表达能力受到限制

    D.被试能力的发挥受到书面表达能力的限制

    E.试题对被试能力发挥的影响比较大

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  • 3制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上,包括对( )一系列问题作出明确的规定。

    A.计划的原则

    B.参加者的资格、管理机构

    C.财务政策、分配办法

    D.股份的回购

    E.员工责任

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  • 4劳动者在参加以下(  )社会活动期间,企业应依法按照规定正常支付工资。

    A.行使选举权

    B.担任人民法庭的陪审员

    C.出席劳动模范、先进工作者大会

    D.出席政府、党派、工会等组织召开的会议

    E.出席行业协会召开的会议

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  • 5企业应选择符合本企业需要的学校,采取多种方式来招聘人才,校园招聘的方式主要包括(  )。

    A.企业到校园招聘

    B.学校自办企业

    C.企业和学校联手培养

    D.学生提前到企业实习

    E.学校上门联系企业

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  • 6从企业的角度看。薪酬制度应当达到以下要求( )。

    A.提高企业的经济效益

    B.发挥员工的劳动潜能

    C.有助于员工之间的团结协作

    D.能够吸引高效率的劳动力

    E.至少能保证基本生活

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  • 7在组织信息处理过程中,要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括(  )。

    A.提供信息是否具有代表性

    B.提供信息的动因

    C.是否拥有所提供信息的所有权

    D.过去提供信息的质量

    E.信息源的可信度

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