位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(8)

新员工关心组织发展的表现有( )。

发布时间:2024-07-05

A.服从于组织

B.力求融人组织

C.注重发扬团队精神

D.感情上接受组织

E.具有积极参与组织团队各项事情的意识和要求

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试卷相关题目

  • 1指导员工确认职业锚和职业发展通道包括( )。

    A.通过员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果,掌握有关信息

    B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究,确定职业需求

    C.员工个人目标与组织需求相匹配

    D.为每个员工设置职业通道,并制订实施计划

    E.实施计划方案

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  • 2在设计人事调动评价表时,主要应包括的内容有( )。

    A.是否应用规范的晋升方法

    B.是否符合晋升政策和条件

    C.是否参考了岗位分析结果

    D.是否记录了人事调动全部过程

    E.是否引起了人事纠纷

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  • 3要区分培训文化发展的三个阶段,可考察的指标有( )。

    A.培训的计划性

    B.培训参与性

    C.培训的内容和形式

    D.培训资源的利用程度

    E.培训基础平台的完善

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  • 4工作指导法的培训要点包括(  )。

    A.关键工作环节的要求

    B.改善员工间的合作

    C.做好工作的原则和技巧

    D.增加对企业工作的了解

    E.须避免、防止的问题和错误

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  • 5战略性人力资源管理兼收并蓄了多种学科,包括(  )等。

    A.管理学、经济学

    B.生理学、心理学

    C.社会学

    D.法学

    E.政治学、工程学

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  • 6企业应选择符合本企业需要的学校,采取多种方式来招聘人才,校园招聘的方式主要包括(  )。

    A.企业到校园招聘

    B.学校自办企业

    C.企业和学校联手培养

    D.学生提前到企业实习

    E.学校上门联系企业

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  • 7劳动者在参加以下(  )社会活动期间,企业应依法按照规定正常支付工资。

    A.行使选举权

    B.担任人民法庭的陪审员

    C.出席劳动模范、先进工作者大会

    D.出席政府、党派、工会等组织召开的会议

    E.出席行业协会召开的会议

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  • 8制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上,包括对( )一系列问题作出明确的规定。

    A.计划的原则

    B.参加者的资格、管理机构

    C.财务政策、分配办法

    D.股份的回购

    E.员工责任

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  • 9公文筐测试的不足是( )。

    A.评分比较困难

    B.不够经济

    C.表达能力受到限制

    D.被试能力的发挥受到书面表达能力的限制

    E.试题对被试能力发挥的影响比较大

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  • 10目前。在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有( )。

    A.一般能力倾向成套测试

    B.鉴别能力倾向成套测试

    C.感情能力倾向成套测试

    D.机械倾向测试

    E.文书倾向测试

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