位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(8)

韦伯的社会分层标准不包括( )。

发布时间:2024-07-05

A.地域标准

B.政治标准

C.权力标准

D.经济标准

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试卷相关题目

  • 1整个员工培训的首要工作是(  )。

    A.培训需求分析

    B.培训规划

    C.培训组织实施

    D.培训效果评估

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  • 2个人培训需求=( )一实际工作绩效。

    A.规定工作绩效

    B.理想工作绩效

    C.绩效考评

    D.愿望工作绩效

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  • 3外部成长战略的战略重点不包括( )。

    A.兼并组合

    B.横向联合

    C.纵向联合

    D.发散组合

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  • 4经营者年薪的结构模式不包括( )。

    A.年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励

    B.年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪

    C.年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资

    D.年薪收入=年薪工资+风险工资+优质项目奖励

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  • 5(  )是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照,以此评判绩效的等级。

    A.绩效沟通

    B.评价实施

    C.改进计划

    D.有效指导

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  • 6如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资(  )的报酬。

    A.100%

    B.150%

    C.200%

    D.250%

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  • 7用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工( )起建立。

    A.一周

    B.二周

    C.一个月

    D.当日

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  • 8在劳动关系中,由于劳动力是人体中的一种机能,它只能寄寓在活的人体中,因而劳动关系就其本来意义上说是一种(  )关系。

    A.权利义务

    B.法律

    C.人身

    D.财产

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  • 9( )就是对指标的性质和内容进行详细的描述。

    A.客户满意度

    B.服务满意度

    C.指标的定义

    D.设定目的定义

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  • 10企业薪酬管理与(  )无关。

    A.企业的薪酬原则和策略

    B.地区及行业的薪酬水平

    C.企业的竞争力和支付能力

    D.其他类型企业的内部薪酬管理

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