试卷相关题目
- 1整个员工培训的首要工作是( )。
A.培训需求分析
B.培训规划
C.培训组织实施
D.培训效果评估
开始考试点击查看答案 - 2个人培训需求=( )一实际工作绩效。
A.规定工作绩效
B.理想工作绩效
C.绩效考评
D.愿望工作绩效
开始考试点击查看答案 - 3外部成长战略的战略重点不包括( )。
A.兼并组合
B.横向联合
C.纵向联合
D.发散组合
开始考试点击查看答案 - 4经营者年薪的结构模式不包括( )。
A.年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
B.年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪
C.年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资
D.年薪收入=年薪工资+风险工资+优质项目奖励
开始考试点击查看答案 - 5( )是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照,以此评判绩效的等级。
A.绩效沟通
B.评价实施
C.改进计划
D.有效指导
开始考试点击查看答案 - 6如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资( )的报酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.250%
开始考试点击查看答案 - 7用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工( )起建立。
A.一周
B.二周
C.一个月
D.当日
开始考试点击查看答案 - 8在劳动关系中,由于劳动力是人体中的一种机能,它只能寄寓在活的人体中,因而劳动关系就其本来意义上说是一种( )关系。
A.权利义务
B.法律
C.人身
D.财产
开始考试点击查看答案 - 9( )就是对指标的性质和内容进行详细的描述。
A.客户满意度
B.服务满意度
C.指标的定义
D.设定目的定义
开始考试点击查看答案 - 10企业薪酬管理与( )无关。
A.企业的薪酬原则和策略
B.地区及行业的薪酬水平
C.企业的竞争力和支付能力
D.其他类型企业的内部薪酬管理
开始考试点击查看答案
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