试卷相关题目
- 1( )是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法,是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。
A.材料筛选法
B.笔试
C.面试
D.情景模拟测试
开始考试点击查看答案 - 2下列各项不属于讲授法优点的是( )。
A.易于操作
B.经济高效
C.多向式信息交流
D.有利于教师作用的发挥
开始考试点击查看答案 - 3战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了( )。
A.一般阶段
B.中级阶段
C.高级阶段
D.新的管理理念
开始考试点击查看答案 - 4帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我的步骤不包括( )o
A.收集个体的具体资料
B.组织从收集的具体资料中,归纳出一般结论
C.为员工提供信息资料,从中认识自己
D.帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中,逐渐认识自己的一般形象
开始考试点击查看答案 - 5高层管理者的晋升考评应采用( )。
A.绩效考评法
B.关键事件法
C.评价中心法
D.业务能力法
开始考试点击查看答案 - 6( )被称为“科学管理之父”。
A.泰勒
B.谢尔曼
C.雷特
D.韦奥尔
开始考试点击查看答案 - 7在组织内部进行招聘与选拔时,企业应该避免( )。
A.有效选人
B.实事求是
C.长官意志的影响
D.科学选任
开始考试点击查看答案 - 8绩效管理的效度是指某项测量的( )。
A.稳定性
B.一致性
C.可靠性
D.准确性
开始考试点击查看答案 - 9集体协商的不确定性和特殊复杂性,决定了劳动关系双方在谈判中的基本( )。
A.政策
B.战略
C.策略
D.态度
开始考试点击查看答案 - 10采用( ),有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A.工作实践法
B.工作日志法
C.结构调查表
D.关键事件法
开始考试点击查看答案
最新试卷
导游资格导游综合知识导游业务2012年导游资格证考试《导游实
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2012年导游资格证考试《导游实
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2012年导游资格证考试《导游实
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2012年导游资格证考试《导游实
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2012年导游资格考试《导游实务
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2012国家导游人员资格考试《导
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2012国家导游人员资格考试《导
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2012国家导游人员资格考试《导
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2012国家导游人员资格考试《导
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2012国家导游人员资格考试《导
类别:资格类其它