主要的国际劳工公约有（　）。

试卷相关题目

• 1建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（　）。

  A.进行一系列高层访谈

  B.通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析，记录各项胜任特征在报告中出现的频次

  C.参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型

  D.建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况

  E.要对各种能力作出等级及其含义的界定

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• 2胜任特征模型定义包括（　）。

  A.采用科学的研究方法

  B.以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征

  C.最终确立起来的胜任特征结构模型

  D.与绩效高度相关的胜任特征结构模型

  E.参与社会竞争的一个元素

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• 3在信息采集的方法中，当面调查询问法的优点包括（　　）。

  A.方式方法机动灵活

  B.可以深入地了解到被调查者的实际意见

  C.不受时间地点的限制

  D.所花费的人力、物力、财力比较小

  E.收集到的资料信息比较快，量也比较大

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• 4技术等级标准包括（　　）。

  A.应知

  B.应会

  C.工作实例

  D.工作实践

  E.工作理论

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• 5资金借贷型企业如不能按期还本付息，出现亏损时。银行就要进行干预。包括（　　）o

  A.命令企业调整或改变经营方针

  B.迫使企业提交一部分股票给银行作为抵押

  C.解除企业高级领导人职务

  D.使银行对企业的所有权取得部分控制

  E.由银行派人担任董事长或总经理

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• 6晋升策略可供选择的范围有（　）。

  A.以员工实际绩效为依据的晋升策略

  B.以员工交际能力为依据的晋升策略

  C.以员工竞争能力为依据的晋升策略

  D.以员工综合能力为依据的晋升策略

  E.以员工沟通能力为依据的晋升策略

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• 7薪酬战略的基本内容包括（　）。

  A.内部一致性

  B.外部竞争力

  C.员工的贡献率战略

  D.薪酬体系管理

  E.薪酬运作管理

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• 8撰写企业组织信息调研报告时，必须坚持（　　）的原则。

  A.真实

  B.及时

  C.完整

  D.客观

  E.适用

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• 9企业人力资源战略决策模型包括（　　）。

  A.扭转型战略

  B.单一型战略

  C.进攻型战略

  D.防御型战略

  E.多样型战略

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• 10有形支出的主要形式包括（　）。

  A.教育支出

  B.保健支出

  C.劳动力国内流动支出

  D.用于移民入境支出

  E.技术能力引进支出

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