技术等级标准包括（　　）。

试卷相关题目

• 1资金借贷型企业如不能按期还本付息，出现亏损时。银行就要进行干预。包括（　　）o

  A.命令企业调整或改变经营方针

  B.迫使企业提交一部分股票给银行作为抵押

  C.解除企业高级领导人职务

  D.使银行对企业的所有权取得部分控制

  E.由银行派人担任董事长或总经理

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• 2EVA杠杆期权计划具有的特点是（　）。

  A.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

  B.每年期权授予量由员工每期的实际薪酬红利决定

  C.行权价随权益资本成本的调整而逐年调整

  D.剔除红利调整系统的风险因素的影响

  E.将企业的员工转为新的薪酬账户

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• 3企业集团在国民经济发展中的主要作用有（　　）。

  A.企业集团是推动国家产业结构调整，促进产业升级的主导力量

  B.企业集团是国家技术创新、变革体系的支撑主体

  C.企业集团是国家技术创新体系的支撑主体

  D.企业集团是市场秩序的自主管理者，可以避免企业之间的过度竞争、无序竞争

  E.能够很快形成在国际市场中竞争的实力，具有维护国家经济主权的战略作用

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• 4独特性产品竞争策略的具体形式是（　　）。

  A.产品克敌制胜策略

  B.占领市场制高点策略

  C.优质产品策略

  D.创新竞争策略

  E.优质竞争策略

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• 5麦克莱兰和亚特金森的需要分类法将需要分为（　）。

  A.成就需要

  B.权力需要

  C.物质需要

  D.亲和需要

  E.心理需要

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• 6在信息采集的方法中，当面调查询问法的优点包括（　　）。

  A.方式方法机动灵活

  B.可以深入地了解到被调查者的实际意见

  C.不受时间地点的限制

  D.所花费的人力、物力、财力比较小

  E.收集到的资料信息比较快，量也比较大

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• 7胜任特征模型定义包括（　）。

  A.采用科学的研究方法

  B.以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征

  C.最终确立起来的胜任特征结构模型

  D.与绩效高度相关的胜任特征结构模型

  E.参与社会竞争的一个元素

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• 8建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（　）。

  A.进行一系列高层访谈

  B.通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析，记录各项胜任特征在报告中出现的频次

  C.参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型

  D.建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况

  E.要对各种能力作出等级及其含义的界定

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• 9主要的国际劳工公约有（　）。

  A.强迫或强制劳动公约(29号公约)

  B.废除强迫劳动公约(105号公约)

  C.准予就业最低年龄公约(138号公约)

  D.禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约(182号公约)

  E.同酬公约(100号公约)、就业和职业歧视公约(111号公约)

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• 10晋升策略可供选择的范围有（　）。

  A.以员工实际绩效为依据的晋升策略

  B.以员工交际能力为依据的晋升策略

  C.以员工竞争能力为依据的晋升策略

  D.以员工综合能力为依据的晋升策略

  E.以员工沟通能力为依据的晋升策略

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