企业人力资源战略决策模型包括（　　）。

试卷相关题目

• 1撰写企业组织信息调研报告时，必须坚持（　　）的原则。

  A.真实

  B.及时

  C.完整

  D.客观

  E.适用

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• 2薪酬战略的基本内容包括（　）。

  A.内部一致性

  B.外部竞争力

  C.员工的贡献率战略

  D.薪酬体系管理

  E.薪酬运作管理

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• 3晋升策略可供选择的范围有（　）。

  A.以员工实际绩效为依据的晋升策略

  B.以员工交际能力为依据的晋升策略

  C.以员工竞争能力为依据的晋升策略

  D.以员工综合能力为依据的晋升策略

  E.以员工沟通能力为依据的晋升策略

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• 4主要的国际劳工公约有（　）。

  A.强迫或强制劳动公约(29号公约)

  B.废除强迫劳动公约(105号公约)

  C.准予就业最低年龄公约(138号公约)

  D.禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约(182号公约)

  E.同酬公约(100号公约)、就业和职业歧视公约(111号公约)

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• 5建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（　）。

  A.进行一系列高层访谈

  B.通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析，记录各项胜任特征在报告中出现的频次

  C.参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型

  D.建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况

  E.要对各种能力作出等级及其含义的界定

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• 6有形支出的主要形式包括（　）。

  A.教育支出

  B.保健支出

  C.劳动力国内流动支出

  D.用于移民入境支出

  E.技术能力引进支出

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• 7我国规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，具体包括（　　）。

  A.矿山井下作业

  B.第四级体力劳动强度的作业

  C.森林业伐木、归楞及流放作业

  D.建筑业脚手架组装和拆除作业

  E.标准以上的负重作业

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• 8对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括（　）。

  A.企业经营战略

  B.组织文化和价值观

  C.环境特点

  D.外部的竞争压力

  E.员工个人的需要

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• 9迈克尔、波特认为决定着产业竞争状态的重要因素包括（　　）。

  A.新进入本行业者的威胁

  B.产业内部现有公司的竞争

  C.替代性产品或服务的威胁

  D.购买者的谈判条件和实力

  E.供应商的谈判条件和实力

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• 10战略性人力资源管理基于（　　）。

  A.一般系统理论

  B.行为角色理论

  C.人力资本理论

  D.交易成本理论

  E.资源基础理论

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