位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(6)

独特性产品竞争策略的具体形式是(  )。

发布时间:2024-07-05

A.产品克敌制胜策略

B.占领市场制高点策略

C.优质产品策略

D.创新竞争策略

E.优质竞争策略

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试卷相关题目

  • 1麦克莱兰和亚特金森的需要分类法将需要分为( )。

    A.成就需要

    B.权力需要

    C.物质需要

    D.亲和需要

    E.心理需要

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  • 2劳动权利义务的内容涉及( )等各个方面。内容十分复杂。任何一种不规范的行为都有可能产生争议。

    A.就业、工资、工时

    B.保险福利、培训

    C.奖励惩罚

    D.劳动保护

    E.民主管理

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  • 3工作岗位研究是(  )等项活动的总称。

    A.岗位调查

    B.岗位分析

    C.岗位设计

    D.岗位评价

    E.岗位分级

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  • 4职能制结构的不足包括(  )。

    A.不利于集中领导和统一指挥

    B.各部门责权不清,彼此之间易产生意见分歧

    C.机构复杂,增加管理费用,加重企业负担

    D.过分强调按职能进行专业分工,不利于培养全面型的管理人才

    E.组织内部缺乏横向交流

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  • 5创新活动包含的因素有( )。

    A.目的性

    B.规律性

    C.变革性

    D.新颖性

    E.发展性

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  • 6企业集团在国民经济发展中的主要作用有(  )。

    A.企业集团是推动国家产业结构调整,促进产业升级的主导力量

    B.企业集团是国家技术创新、变革体系的支撑主体

    C.企业集团是国家技术创新体系的支撑主体

    D.企业集团是市场秩序的自主管理者,可以避免企业之间的过度竞争、无序竞争

    E.能够很快形成在国际市场中竞争的实力,具有维护国家经济主权的战略作用

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  • 7EVA杠杆期权计划具有的特点是( )。

    A.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

    B.每年期权授予量由员工每期的实际薪酬红利决定

    C.行权价随权益资本成本的调整而逐年调整

    D.剔除红利调整系统的风险因素的影响

    E.将企业的员工转为新的薪酬账户

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  • 8资金借贷型企业如不能按期还本付息,出现亏损时。银行就要进行干预。包括(  )o

    A.命令企业调整或改变经营方针

    B.迫使企业提交一部分股票给银行作为抵押

    C.解除企业高级领导人职务

    D.使银行对企业的所有权取得部分控制

    E.由银行派人担任董事长或总经理

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  • 9技术等级标准包括(  )。

    A.应知

    B.应会

    C.工作实例

    D.工作实践

    E.工作理论

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  • 10在信息采集的方法中,当面调查询问法的优点包括(  )。

    A.方式方法机动灵活

    B.可以深入地了解到被调查者的实际意见

    C.不受时间地点的限制

    D.所花费的人力、物力、财力比较小

    E.收集到的资料信息比较快,量也比较大

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