位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(6)

企业办学中客户群不包括( )。

发布时间:2024-07-05

A.员工

B.经理

C.消费者

D.公司外部的相关利益者

一对一服务

  • 报班培训

    电网、中烟、专升本
    线下培训
  • 网课学习

    各种网络课程
    学习辅导
  • 免费资料

    免费资料
    一对一辅导
  • 老师解答

    题目不会做
    一对一辅导

试卷相关题目

  • 1一个具有良好使用价值的心理测试,应该是经过(  )的。

    A.人事决策

    B.人员评价

    C.严格验证

    D.标准化

    开始考试点击查看答案
  • 2推荐信真实性的确定方法不包括( )。

    A.推荐人的日常表现

    B.推荐人的资格审定

    C.评价内容的事实依据

    D.推荐人是否可靠、客观

    开始考试点击查看答案
  • 3EVA体系的核心思想是谋求( )最大化。

    A.股东价值

    B.利润

    C.股东人数

    D.企业市值

    开始考试点击查看答案
  • 4战略性人力资源管理运用了多种学科,例如对员工的招聘与选拔运用了(  )的方法与技术。

    A.笔试

    B.360度

    C.心理测量

    D.人体工程学

    开始考试点击查看答案
  • 5强调人际关系。企业如同一个大家庭。彼此关心爱护,忠心敬业,发扬企业良好传统的企业文化称为(  )。

    A.家族式企业文化

    B.发展式企业文化

    C.市场式企业文化

    D.官僚式企业文化

    开始考试点击查看答案
  • 6劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理上具有(  )关系。

    A.隶属

    B.平等

    C.合作

    D.协商

    开始考试点击查看答案
  • 7企业人力资源战略规划的实施应从以下(  )方面入手。

    A.认真做到组织落实

    B.实现企业内部资源的合理配置

    C.建立完善内部战略管理的支持系统

    D.有效调动全员的积极因素

    E.充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用

    开始考试点击查看答案
  • 8受训者特征包括( )。

    A.培训动机

    B.知识广泛

    C.职能特点

    D.文化水平

    E.基本技能

    开始考试点击查看答案
  • 9企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成,具体可以区分为(  )。

    A.人力资源总体战略规划

    B.组织发展与变革规划

    C.人力资源管理制度规划

    D.薪酬福利保险与员工激励规划

    E.劳动关系与职业发展规划

    开始考试点击查看答案
  • 10薪酬的表现形式有( )。

    A.基本工资

    B.企业提供的服务

    C.绩效工资

    D.激励工资

    E.员工福利保险

    开始考试点击查看答案
X
返回顶部