战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（　　）的方法与技术。

试卷相关题目

• 1强调人际关系。企业如同一个大家庭。彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统的企业文化称为（　　）。

  A.家族式企业文化

  B.发展式企业文化

  C.市场式企业文化

  D.官僚式企业文化

  开始考试点击查看答案
• 2以下关于绩效考评的特点描述不正确的是（　　）。

  A.绩效考评必须定期进行

  B.绩效考评是一个过程，不是简单的行为

  C.绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效

  D.绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关

  开始考试点击查看答案
• 3国际劳工公约和建议书构成了国际劳动立法的（　）。

  A.主体

  B.客体

  C.准则

  D.标准

  开始考试点击查看答案
• 4企业决策权下放，员工参与管理。使员工有归属感，注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性，体现的是（　　）。

  A.发扬民主

  B.群策管理

  C.参与策略

  D.互动策略

  开始考试点击查看答案
• 5王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（　　）个月的工资。

  A.8

  B.12

  C.16

  D.24

  开始考试点击查看答案
• 6EVA体系的核心思想是谋求（　）最大化。

  A.股东价值

  B.利润

  C.股东人数

  D.企业市值

  开始考试点击查看答案
• 7推荐信真实性的确定方法不包括（　）。

  A.推荐人的日常表现

  B.推荐人的资格审定

  C.评价内容的事实依据

  D.推荐人是否可靠、客观

  开始考试点击查看答案
• 8一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过（　　）的。

  A.人事决策

  B.人员评价

  C.严格验证

  D.标准化

  开始考试点击查看答案
• 9企业办学中客户群不包括（　）。

  A.员工

  B.经理

  C.消费者

  D.公司外部的相关利益者

  开始考试点击查看答案
• 10劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（　　）关系。

  A.隶属

  B.平等

  C.合作

  D.协商

  开始考试点击查看答案