位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(6)

战略性人力资源管理运用了多种学科,例如对员工的招聘与选拔运用了(  )的方法与技术。

发布时间:2024-07-05

A.笔试

B.360度

C.心理测量

D.人体工程学

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试卷相关题目

  • 1强调人际关系。企业如同一个大家庭。彼此关心爱护,忠心敬业,发扬企业良好传统的企业文化称为(  )。

    A.家族式企业文化

    B.发展式企业文化

    C.市场式企业文化

    D.官僚式企业文化

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  • 2以下关于绩效考评的特点描述不正确的是(  )。

    A.绩效考评必须定期进行

    B.绩效考评是一个过程,不是简单的行为

    C.绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效

    D.绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关

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  • 3国际劳工公约和建议书构成了国际劳动立法的( )。

    A.主体

    B.客体

    C.准则

    D.标准

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  • 4企业决策权下放,员工参与管理。使员工有归属感,注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性,体现的是(  )。

    A.发扬民主

    B.群策管理

    C.参与策略

    D.互动策略

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  • 5王齐在单位工作了16年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定,经济补偿金应发放(  )个月的工资。

    A.8

    B.12

    C.16

    D.24

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  • 6EVA体系的核心思想是谋求( )最大化。

    A.股东价值

    B.利润

    C.股东人数

    D.企业市值

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  • 7推荐信真实性的确定方法不包括( )。

    A.推荐人的日常表现

    B.推荐人的资格审定

    C.评价内容的事实依据

    D.推荐人是否可靠、客观

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  • 8一个具有良好使用价值的心理测试,应该是经过(  )的。

    A.人事决策

    B.人员评价

    C.严格验证

    D.标准化

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  • 9企业办学中客户群不包括( )。

    A.员工

    B.经理

    C.消费者

    D.公司外部的相关利益者

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  • 10劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理上具有(  )关系。

    A.隶属

    B.平等

    C.合作

    D.协商

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