试卷相关题目
- 1EVA体系的核心思想是谋求( )最大化。
A.股东价值
B.利润
C.股东人数
D.企业市值
开始考试点击查看答案 - 2战略性人力资源管理运用了多种学科,例如对员工的招聘与选拔运用了( )的方法与技术。
A.笔试
B.360度
C.心理测量
D.人体工程学
开始考试点击查看答案 - 3强调人际关系。企业如同一个大家庭。彼此关心爱护,忠心敬业,发扬企业良好传统的企业文化称为( )。
A.家族式企业文化
B.发展式企业文化
C.市场式企业文化
D.官僚式企业文化
开始考试点击查看答案 - 4以下关于绩效考评的特点描述不正确的是( )。
A.绩效考评必须定期进行
B.绩效考评是一个过程,不是简单的行为
C.绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效
D.绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
开始考试点击查看答案 - 5国际劳工公约和建议书构成了国际劳动立法的( )。
A.主体
B.客体
C.准则
D.标准
开始考试点击查看答案 - 6一个具有良好使用价值的心理测试,应该是经过( )的。
A.人事决策
B.人员评价
C.严格验证
D.标准化
开始考试点击查看答案 - 7企业办学中客户群不包括( )。
A.员工
B.经理
C.消费者
D.公司外部的相关利益者
开始考试点击查看答案 - 8劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理上具有( )关系。
A.隶属
B.平等
C.合作
D.协商
开始考试点击查看答案 - 9企业人力资源战略规划的实施应从以下( )方面入手。
A.认真做到组织落实
B.实现企业内部资源的合理配置
C.建立完善内部战略管理的支持系统
D.有效调动全员的积极因素
E.充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用
开始考试点击查看答案 - 10受训者特征包括( )。
A.培训动机
B.知识广泛
C.职能特点
D.文化水平
E.基本技能
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