位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(6)

推荐信真实性的确定方法不包括( )。

发布时间:2024-07-05

A.推荐人的日常表现

B.推荐人的资格审定

C.评价内容的事实依据

D.推荐人是否可靠、客观

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试卷相关题目

  • 1EVA体系的核心思想是谋求( )最大化。

    A.股东价值

    B.利润

    C.股东人数

    D.企业市值

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  • 2战略性人力资源管理运用了多种学科,例如对员工的招聘与选拔运用了(  )的方法与技术。

    A.笔试

    B.360度

    C.心理测量

    D.人体工程学

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  • 3强调人际关系。企业如同一个大家庭。彼此关心爱护,忠心敬业,发扬企业良好传统的企业文化称为(  )。

    A.家族式企业文化

    B.发展式企业文化

    C.市场式企业文化

    D.官僚式企业文化

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  • 4以下关于绩效考评的特点描述不正确的是(  )。

    A.绩效考评必须定期进行

    B.绩效考评是一个过程,不是简单的行为

    C.绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效

    D.绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关

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  • 5国际劳工公约和建议书构成了国际劳动立法的( )。

    A.主体

    B.客体

    C.准则

    D.标准

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  • 6一个具有良好使用价值的心理测试,应该是经过(  )的。

    A.人事决策

    B.人员评价

    C.严格验证

    D.标准化

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  • 7企业办学中客户群不包括( )。

    A.员工

    B.经理

    C.消费者

    D.公司外部的相关利益者

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  • 8劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理上具有(  )关系。

    A.隶属

    B.平等

    C.合作

    D.协商

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  • 9企业人力资源战略规划的实施应从以下(  )方面入手。

    A.认真做到组织落实

    B.实现企业内部资源的合理配置

    C.建立完善内部战略管理的支持系统

    D.有效调动全员的积极因素

    E.充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用

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  • 10受训者特征包括( )。

    A.培训动机

    B.知识广泛

    C.职能特点

    D.文化水平

    E.基本技能

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