设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的（　　）。

试卷相关题目

• 1工作岗位调查在面谈中应当注意避免（　　）。

  A.尊重被调查人

  B.根据调查目的布置面谈环境

  C.允许被调查人长篇大论，直到他自己认为无话可说为止

  D.发表个人的观点和看法，采取命令式提问

  开始考试点击查看答案
• 2《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限。规定应当自受理仲裁申请之日起（　）日内结束。

  A.10

  B.15

  C.30

  D.45

  开始考试点击查看答案
• 3企业战略的管理范畴不包括（　　）。

  A.总体战略

  B.职能战略

  C.业务战略

  D.对策战略

  开始考试点击查看答案
• 4（　　）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

  A.顺序法

  B.对比分析法

  C.综合分析法

  D.能级分析法

  开始考试点击查看答案
• 5从劳动力的供给来看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费，二是（　）。

  A.劳动报酬

  B.劳动者薪金

  C.劳动者工资水平

  D.劳动的负效用

  开始考试点击查看答案
• 6关于人力资本投资的预算管理。错误做法是（　　）

  A.外部环境不确定，预算必须灵活适应环境变化

  B.要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算

  C.预算只重视短期的问题，不重视中期的赢利能力

  D.预算既要重视短期重要问题，也要重视长期赢利能力

  开始考试点击查看答案
• 7竞聘上岗的理论基础是（　　）。

  A.能岗匹配原理

  B.动态优先原理

  C.同素异构原理

  D.效率优先原理

  开始考试点击查看答案
• 8薪酬是组织对员工的（　　）做出的各种回报。[2008年11月四级真题]

  A.贡献

  B.行为

  C.态度

  D.业绩

  开始考试点击查看答案
• 9（　　）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。

  A.胜任能力

  B.胜任特征

  C.胜任资质

  D.胜任力

  开始考试点击查看答案
• 10通常绩效管理系统不含（　）方面的关系。

  A.要素与要素

  B.要素与结构

  C.要素与系统

  D.系统与环境

  开始考试点击查看答案