试卷相关题目
- 1( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。
A.顺序法
B.对比分析法
C.综合分析法
D.能级分析法
开始考试点击查看答案 - 2从劳动力的供给来看,工资取决于两个因素,一是劳动者及家属的生活费,二是( )。
A.劳动报酬
B.劳动者薪金
C.劳动者工资水平
D.劳动的负效用
开始考试点击查看答案 - 3关于在学习型组织中领导者的角色,以下说法错误的是( )。
A.设计师
B.仆人
C.教练
D.督促者
开始考试点击查看答案 - 4从时限上区分,长期战略规划应在( )年以上。
A.2
B.3
C.4
D.5
开始考试点击查看答案 - 5企业员工培训系统有效运行的环节不包括( )。
A.合理划分部门职责,将子系统功能落到实处
B.后勤保障部门对员工培训的支持
C.生动的教学设计
D.培训人员及其相关资源的配置
开始考试点击查看答案 - 6《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限。规定应当自受理仲裁申请之日起( )日内结束。
A.10
B.15
C.30
D.45
开始考试点击查看答案 - 7工作岗位调查在面谈中应当注意避免( )。
A.尊重被调查人
B.根据调查目的布置面谈环境
C.允许被调查人长篇大论,直到他自己认为无话可说为止
D.发表个人的观点和看法,采取命令式提问
开始考试点击查看答案 - 8设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的( )。
A.准备阶段
B.正式调研阶段
C.结果处理阶段
D.汇总报告阶段
开始考试点击查看答案 - 9关于人力资本投资的预算管理。错误做法是( )
A.外部环境不确定,预算必须灵活适应环境变化
B.要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算
C.预算只重视短期的问题,不重视中期的赢利能力
D.预算既要重视短期重要问题,也要重视长期赢利能力
开始考试点击查看答案 - 10竞聘上岗的理论基础是( )。
A.能岗匹配原理
B.动态优先原理
C.同素异构原理
D.效率优先原理
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