位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(4)

(  )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。

发布时间:2024-07-05

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法

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试卷相关题目

  • 1从劳动力的供给来看,工资取决于两个因素,一是劳动者及家属的生活费,二是( )。

    A.劳动报酬

    B.劳动者薪金

    C.劳动者工资水平

    D.劳动的负效用

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  • 2关于在学习型组织中领导者的角色,以下说法错误的是( )。

    A.设计师

    B.仆人

    C.教练

    D.督促者

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  • 3从时限上区分,长期战略规划应在(  )年以上。

    A.2

    B.3

    C.4

    D.5

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  • 4企业员工培训系统有效运行的环节不包括(  )。

    A.合理划分部门职责,将子系统功能落到实处

    B.后勤保障部门对员工培训的支持

    C.生动的教学设计

    D.培训人员及其相关资源的配置

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  • 5在科学管理时期,泰勒等人所倡导的是(  )理论。

    A.科学实验方法

    B.动作与时间研究

    C.动作与时间探讨

    D.科学实验研究方式

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  • 6企业战略的管理范畴不包括(  )。

    A.总体战略

    B.职能战略

    C.业务战略

    D.对策战略

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  • 7《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限。规定应当自受理仲裁申请之日起( )日内结束。

    A.10

    B.15

    C.30

    D.45

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  • 8工作岗位调查在面谈中应当注意避免(  )。

    A.尊重被调查人

    B.根据调查目的布置面谈环境

    C.允许被调查人长篇大论,直到他自己认为无话可说为止

    D.发表个人的观点和看法,采取命令式提问

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  • 9设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的(  )。

    A.准备阶段

    B.正式调研阶段

    C.结果处理阶段

    D.汇总报告阶段

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  • 10关于人力资本投资的预算管理。错误做法是(  )

    A.外部环境不确定,预算必须灵活适应环境变化

    B.要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算

    C.预算只重视短期的问题,不重视中期的赢利能力

    D.预算既要重视短期重要问题,也要重视长期赢利能力

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