位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(3)

( )是指员工对努力完成工作任务的信念强度。

发布时间:2024-07-05

A.效价

B.愿望

C.期望

D.工具

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试卷相关题目

  • 1对产品、服务的市场状况分析不包括( )。

    A.市场状况对用工要求的影响

    B.市场状况对用工量的影响

    C.市场预期对劳动力供给的影响

    D.市场状况对工资的影响

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  • 2劳动合同的履行应遵循的原则不包括(  )。

    A.实际履行原则

    B.协商一致原则

    C.全面履行原则

    D.亲自履行原则

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  • 3(  )是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

    A.调查研究法

    B.当面调查法

    C.行为记录法

    D.档案记录法

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  • 4国际劳工大会的执行机关是( )。

    A.国际劳工组织委员会

    B.国际劳工局

    C.国际劳工监察委员会

    D.国际劳工监理委员会

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  • 52004年6月,李先生与某企业签订了5年期的劳动合同,2007年1月,企业因工作需要与李先生协商一致,同意解除劳动合同,李先生可以得到(  )个月工资的经济补偿金。

    A.3

    B.4

    C.5

    D.12

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  • 6沙盘推演测评法中。被试之间的互动有利于更好地考察( )。

    A.计划能力

    B.决策能力

    C.分析能力

    D.沟通能力

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  • 7绩效评估中,针对员工需进一步努力,提高技巧和能力,以提高未来可能的效率的考评,属于(  )考评。

    A.态度

    B.业绩

    C.能力

    D.行为

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  • 8有关战略性人力资源管理,以下提法中正确的是(  )。

    A.战略人力资源管理

    B.人力资源战略管理

    C.战略上的人力资源管理

    D.人力资源策略管理

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  • 9企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同草拟文本必须依法具备(  )。

    A.法定条款

    B.约定条款

    C.保密条款

    D..试用期限

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  • 10用人单位与本单位职工签订集体合同或( ),以及确定相关事宜,应当采取集体协商的方式。

    A.专项面议合同

    B.专项集体合同

    C.专项合同

    D.采用协商合同

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