试卷相关题目
- 1对产品、服务的市场状况分析不包括( )。
A.市场状况对用工要求的影响
B.市场状况对用工量的影响
C.市场预期对劳动力供给的影响
D.市场状况对工资的影响
开始考试点击查看答案 - 2劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )。
A.实际履行原则
B.协商一致原则
C.全面履行原则
D.亲自履行原则
开始考试点击查看答案 - 3( )是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A.调查研究法
B.当面调查法
C.行为记录法
D.档案记录法
开始考试点击查看答案 - 4国际劳工大会的执行机关是( )。
A.国际劳工组织委员会
B.国际劳工局
C.国际劳工监察委员会
D.国际劳工监理委员会
开始考试点击查看答案 - 52004年6月,李先生与某企业签订了5年期的劳动合同,2007年1月,企业因工作需要与李先生协商一致,同意解除劳动合同,李先生可以得到( )个月工资的经济补偿金。
A.3
B.4
C.5
D.12
开始考试点击查看答案 - 6沙盘推演测评法中。被试之间的互动有利于更好地考察( )。
A.计划能力
B.决策能力
C.分析能力
D.沟通能力
开始考试点击查看答案 - 7绩效评估中,针对员工需进一步努力,提高技巧和能力,以提高未来可能的效率的考评,属于( )考评。
A.态度
B.业绩
C.能力
D.行为
开始考试点击查看答案 - 8有关战略性人力资源管理,以下提法中正确的是( )。
A.战略人力资源管理
B.人力资源战略管理
C.战略上的人力资源管理
D.人力资源策略管理
开始考试点击查看答案 - 9企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同草拟文本必须依法具备( )。
A.法定条款
B.约定条款
C.保密条款
D..试用期限
开始考试点击查看答案 - 10用人单位与本单位职工签订集体合同或( ),以及确定相关事宜,应当采取集体协商的方式。
A.专项面议合同
B.专项集体合同
C.专项合同
D.采用协商合同
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