位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(3)

(  )是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

发布时间:2024-07-05

A.调查研究法

B.当面调查法

C.行为记录法

D.档案记录法

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试卷相关题目

  • 1国际劳工大会的执行机关是( )。

    A.国际劳工组织委员会

    B.国际劳工局

    C.国际劳工监察委员会

    D.国际劳工监理委员会

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  • 22004年6月,李先生与某企业签订了5年期的劳动合同,2007年1月,企业因工作需要与李先生协商一致,同意解除劳动合同,李先生可以得到(  )个月工资的经济补偿金。

    A.3

    B.4

    C.5

    D.12

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  • 3(  )强调规章至上,凡事循规蹈矩,要求员工有章可守。有法可依。企业强调资质结构的正规化。企业管理追求稳定和持久性。

    A.家族式企业文化

    B.发展式企业文化

    C.市场式企业文化

    D.官僚式企业文化

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  • 4EVA红利库计划实际上是一种具有( )性质的“分享制”薪酬方案。

    A.长期支付

    B.短期支付

    C.延期支付

    D.早期支付

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  • 5以下不属于多种形式经营范围的是(  )。

    A.横向扩大

    B.纵向扩大

    C.全面扩大

    D.混合扩大

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  • 6劳动合同的履行应遵循的原则不包括(  )。

    A.实际履行原则

    B.协商一致原则

    C.全面履行原则

    D.亲自履行原则

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  • 7对产品、服务的市场状况分析不包括( )。

    A.市场状况对用工要求的影响

    B.市场状况对用工量的影响

    C.市场预期对劳动力供给的影响

    D.市场状况对工资的影响

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  • 8( )是指员工对努力完成工作任务的信念强度。

    A.效价

    B.愿望

    C.期望

    D.工具

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  • 9沙盘推演测评法中。被试之间的互动有利于更好地考察( )。

    A.计划能力

    B.决策能力

    C.分析能力

    D.沟通能力

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  • 10绩效评估中,针对员工需进一步努力,提高技巧和能力,以提高未来可能的效率的考评,属于(  )考评。

    A.态度

    B.业绩

    C.能力

    D.行为

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