位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(3)

企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同草拟文本必须依法具备(  )。

发布时间:2024-07-05

A.法定条款

B.约定条款

C.保密条款

D..试用期限

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试卷相关题目

  • 1有关战略性人力资源管理,以下提法中正确的是(  )。

    A.战略人力资源管理

    B.人力资源战略管理

    C.战略上的人力资源管理

    D.人力资源策略管理

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  • 2绩效评估中,针对员工需进一步努力,提高技巧和能力,以提高未来可能的效率的考评,属于(  )考评。

    A.态度

    B.业绩

    C.能力

    D.行为

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  • 3沙盘推演测评法中。被试之间的互动有利于更好地考察( )。

    A.计划能力

    B.决策能力

    C.分析能力

    D.沟通能力

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  • 4( )是指员工对努力完成工作任务的信念强度。

    A.效价

    B.愿望

    C.期望

    D.工具

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  • 5对产品、服务的市场状况分析不包括( )。

    A.市场状况对用工要求的影响

    B.市场状况对用工量的影响

    C.市场预期对劳动力供给的影响

    D.市场状况对工资的影响

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  • 6用人单位与本单位职工签订集体合同或( ),以及确定相关事宜,应当采取集体协商的方式。

    A.专项面议合同

    B.专项集体合同

    C.专项合同

    D.采用协商合同

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  • 7企业集团本身不是(  )。

    A.法人主体

    B.法律主体

    C.控股法人

    D.持股人

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  • 8( )是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

    A.形态分析法

    B.特性列举法

    C.要素形态法

    D.评价筛选法

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  • 9人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为(  )。

    A.员工缺乏工作主动性

    B.离职率高

    C.员工不愿意和管理人员交流

    D.工作上不配合

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  • 10企业文化以企业精神为核心。最外层是企业物质文化层,可称为(  )。

    A.企业外观层

    B.企业管理层

    C.企业经营层

    D.企业硬文化

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