试卷相关题目
- 12004年6月,李先生与某企业签订了5年期的劳动合同,2007年1月,企业因工作需要与李先生协商一致,同意解除劳动合同,李先生可以得到( )个月工资的经济补偿金。
A.3
B.4
C.5
D.12
开始考试点击查看答案 - 2( )强调规章至上,凡事循规蹈矩,要求员工有章可守。有法可依。企业强调资质结构的正规化。企业管理追求稳定和持久性。
A.家族式企业文化
B.发展式企业文化
C.市场式企业文化
D.官僚式企业文化
开始考试点击查看答案 - 3EVA红利库计划实际上是一种具有( )性质的“分享制”薪酬方案。
A.长期支付
B.短期支付
C.延期支付
D.早期支付
开始考试点击查看答案 - 4以下不属于多种形式经营范围的是( )。
A.横向扩大
B.纵向扩大
C.全面扩大
D.混合扩大
开始考试点击查看答案 - 5考评期开始时签订的绩效合同或协议一般都规定了( )和绩效衡量标准。
A.工作目标
B.绩效目标
C.岗位目标
D.职业目标
开始考试点击查看答案 - 6( )是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A.调查研究法
B.当面调查法
C.行为记录法
D.档案记录法
开始考试点击查看答案 - 7劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )。
A.实际履行原则
B.协商一致原则
C.全面履行原则
D.亲自履行原则
开始考试点击查看答案 - 8对产品、服务的市场状况分析不包括( )。
A.市场状况对用工要求的影响
B.市场状况对用工量的影响
C.市场预期对劳动力供给的影响
D.市场状况对工资的影响
开始考试点击查看答案 - 9( )是指员工对努力完成工作任务的信念强度。
A.效价
B.愿望
C.期望
D.工具
开始考试点击查看答案 - 10沙盘推演测评法中。被试之间的互动有利于更好地考察( )。
A.计划能力
B.决策能力
C.分析能力
D.沟通能力
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