位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2013高级人力资源管理师考试模拟试题

以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是( )。

发布时间:2024-07-05

A.模拟分权制

B.广义的职能制组织结构模式

C.狭义的职能制组织结构模式

D.事业部制

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试卷相关题目

  • 1在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系,这是生产过程的( )要求。

    A.连续性

    B.平行性

    C.协调性

    D.交叉性

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  • 2( )是招聘工作的依据,也是对员工的工作表现进行评价的标准

    A.工作分析

    B.工作说明书

    C.工作岗位职责说明书

    D.工作设计

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  • 3在培训过程中,监控中间效果是( )在不同培训阶段的提高和进步幅度

    A.评估培训讲师

    B.评估管理人员

    C.评估教务管理人员

    D.评估受训者

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  • 4我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员,一般情况下,这些猎头公司的代理费用为( ):

    A.不固定

    B.双方商议决定

    C.市场决定

    D.个人年薪的大约三分之一

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  • 5已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析,总结出了一些系统的科学方法,其中最为着名的有两种,即( )。

    A.FAQ法和JIT法

    B.PAQ法和FJA法

    C.ERP法和LP法

    D.KPI法和FJA法

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  • 6采用现代化的科学方法,对认得思想、心理和行为进行有效的管理,充分发挥人的主观能动性,以达到组织的目标,这是人力资源管理的( ):

    A.外在要素——量的管理

    B.外在要素——质的管理

    C.内在要素——量的管理

    D.内在要素——质的管理

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  • 7岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和( )。

    A.劳动报酬

    B.劳动技巧

    C.劳动环境

    D.劳动能力

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  • 8适用于晋升前人际关系训练的培训方法是(  )。

    A.拓展训练

    B.特别任务法

    C.管理者训练

    D.敏感性训练法

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  • 9按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议,下列选项中错误的是( )。

    A.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为

    B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误

    C.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

    D.要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系

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  • 10发展和完善社会保障事业,解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面,这是财政“转移支付”部分,它是国家的( )措施。

    A.稳定发展经济的

    B.保护劳动者利益的

    C.调控物价和收入关系的

    D.收入平等化的

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