发展和完善社会保障事业,解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面,这是财政“转移支付”部分,它是国家的( )措施。
A.稳定发展经济的
B.保护劳动者利益的
C.调控物价和收入关系的
D.收入平等化的
试卷相关题目
- 1按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议,下列选项中错误的是( )。
A.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为
B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误
C.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
D.要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系
开始考试点击查看答案 - 2适用于晋升前人际关系训练的培训方法是( )。
A.拓展训练
B.特别任务法
C.管理者训练
D.敏感性训练法
开始考试点击查看答案 - 3岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和( )。
A.劳动报酬
B.劳动技巧
C.劳动环境
D.劳动能力
开始考试点击查看答案 - 4采用现代化的科学方法,对认得思想、心理和行为进行有效的管理,充分发挥人的主观能动性,以达到组织的目标,这是人力资源管理的( ):
A.外在要素——量的管理
B.外在要素——质的管理
C.内在要素——量的管理
D.内在要素——质的管理
开始考试点击查看答案 - 5以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是( )。
A.模拟分权制
B.广义的职能制组织结构模式
C.狭义的职能制组织结构模式
D.事业部制
开始考试点击查看答案 - 6相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( )。
A.培养员工的忠诚度
B.促进团结,消除矛盾
C.招聘到高质量人才
D.激励员工,鼓舞士气
开始考试点击查看答案 - 7下面( )不是选择考评方法时应当充分考虑的因素
A.管理成本
B.各种考核方法的优缺点
C.工作的适用性
D.组织的内外部环境
开始考试点击查看答案 - 8在生产过程中实行劳动分工的实质是( )
A.劳动简单化
B.劳动专业化
C.劳动连续化
D.劳动个性化
开始考试点击查看答案 - 9绩效考评的方法和方案,必须在实践当中不断进行改善和完整,而不是一成不变的,这个体现了绩效考评的( )。
A.可行性原则
B.反馈原则
C.制度化原则
D.实用性原则
开始考试点击查看答案 - 10劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。
A.法定条款
B.约定条款
C.专项协议
D.补充协议
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