位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2013高级人力资源管理师考试模拟试题

在培训过程中,监控中间效果是( )在不同培训阶段的提高和进步幅度

发布时间:2024-07-05

A.评估培训讲师

B.评估管理人员

C.评估教务管理人员

D.评估受训者

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试卷相关题目

  • 1我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员,一般情况下,这些猎头公司的代理费用为( ):

    A.不固定

    B.双方商议决定

    C.市场决定

    D.个人年薪的大约三分之一

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  • 2已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析,总结出了一些系统的科学方法,其中最为着名的有两种,即( )。

    A.FAQ法和JIT法

    B.PAQ法和FJA法

    C.ERP法和LP法

    D.KPI法和FJA法

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  • 3“目标一致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理论的是( )

    A.美国心理学家库克

    B.美国管理 学家杜拉克

    C.日本学者中松义郎

    D.美国心理学家勒温

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  • 4在培训需求分析中,人员需求分析包括两个方面,即( )

    A.知识评价和技能评价

    B.思考评价和行动评价

    C.绩效评价和薪酬满意度

    D.人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价

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  • 5当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( )

    A.内激励

    B.外激励

    C.正激励

    D.负激励

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  • 6( )是招聘工作的依据,也是对员工的工作表现进行评价的标准

    A.工作分析

    B.工作说明书

    C.工作岗位职责说明书

    D.工作设计

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  • 7在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系,这是生产过程的( )要求。

    A.连续性

    B.平行性

    C.协调性

    D.交叉性

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  • 8以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是( )。

    A.模拟分权制

    B.广义的职能制组织结构模式

    C.狭义的职能制组织结构模式

    D.事业部制

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  • 9采用现代化的科学方法,对认得思想、心理和行为进行有效的管理,充分发挥人的主观能动性,以达到组织的目标,这是人力资源管理的( ):

    A.外在要素——量的管理

    B.外在要素——质的管理

    C.内在要素——量的管理

    D.内在要素——质的管理

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  • 10岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和( )。

    A.劳动报酬

    B.劳动技巧

    C.劳动环境

    D.劳动能力

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