试卷相关题目
- 1在培训过程中,监控中间效果是( )在不同培训阶段的提高和进步幅度
A.评估培训讲师
B.评估管理人员
C.评估教务管理人员
D.评估受训者
开始考试点击查看答案 - 2我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员,一般情况下,这些猎头公司的代理费用为( ):
A.不固定
B.双方商议决定
C.市场决定
D.个人年薪的大约三分之一
开始考试点击查看答案 - 3已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析,总结出了一些系统的科学方法,其中最为着名的有两种,即( )。
A.FAQ法和JIT法
B.PAQ法和FJA法
C.ERP法和LP法
D.KPI法和FJA法
开始考试点击查看答案 - 4“目标一致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理论的是( )
A.美国心理学家库克
B.美国管理 学家杜拉克
C.日本学者中松义郎
D.美国心理学家勒温
开始考试点击查看答案 - 5在培训需求分析中,人员需求分析包括两个方面,即( )
A.知识评价和技能评价
B.思考评价和行动评价
C.绩效评价和薪酬满意度
D.人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价
开始考试点击查看答案 - 6在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系,这是生产过程的( )要求。
A.连续性
B.平行性
C.协调性
D.交叉性
开始考试点击查看答案 - 7以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是( )。
A.模拟分权制
B.广义的职能制组织结构模式
C.狭义的职能制组织结构模式
D.事业部制
开始考试点击查看答案 - 8采用现代化的科学方法,对认得思想、心理和行为进行有效的管理,充分发挥人的主观能动性,以达到组织的目标,这是人力资源管理的( ):
A.外在要素——量的管理
B.外在要素——质的管理
C.内在要素——量的管理
D.内在要素——质的管理
开始考试点击查看答案 - 9岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和( )。
A.劳动报酬
B.劳动技巧
C.劳动环境
D.劳动能力
开始考试点击查看答案 - 10适用于晋升前人际关系训练的培训方法是( )。
A.拓展训练
B.特别任务法
C.管理者训练
D.敏感性训练法
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