位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2013高级人力资源管理师考试模拟试题

当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( )

发布时间:2024-07-05

A.内激励

B.外激励

C.正激励

D.负激励

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试卷相关题目

  • 1生产产品的有效作业时间是指( )

    A.工人的纯工作时间

    B.工人从上班到下班之间的时间

    C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间

    D.工人在 企业 逗留的全部时间

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  • 2虚拟培训的优点不包括(  )。

    A.仿真性,超时空性

    B.成本低

    C.安全性

    D.自主性

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  • 3具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于( )

    A.抑郁质

    B.粘液质

    C.多血质

    D.胆汁质

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  • 4优先保护是优先对( )的保护

    A.用人单位

    B.劳动者

    C.用人单位和劳动者

    D.以上都不对

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  • 5政府的劳动力市场管理,应具备这样三个特征,即第一高效、开放、全方位,第二,统一领导和分散管理相结合,第三( )。

    A.服务于国家发展规划

    B.经济效益和社会效益相结合

    C.促进就业,服务于社会

    D.繁荣经济发展

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  • 6在培训需求分析中,人员需求分析包括两个方面,即( )

    A.知识评价和技能评价

    B.思考评价和行动评价

    C.绩效评价和薪酬满意度

    D.人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价

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  • 7“目标一致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理论的是( )

    A.美国心理学家库克

    B.美国管理 学家杜拉克

    C.日本学者中松义郎

    D.美国心理学家勒温

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  • 8已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析,总结出了一些系统的科学方法,其中最为着名的有两种,即( )。

    A.FAQ法和JIT法

    B.PAQ法和FJA法

    C.ERP法和LP法

    D.KPI法和FJA法

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  • 9我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员,一般情况下,这些猎头公司的代理费用为( ):

    A.不固定

    B.双方商议决定

    C.市场决定

    D.个人年薪的大约三分之一

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  • 10在培训过程中,监控中间效果是( )在不同培训阶段的提高和进步幅度

    A.评估培训讲师

    B.评估管理人员

    C.评估教务管理人员

    D.评估受训者

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