(    )首先提出了“目标管理和自我控制”的主张。

试卷相关题目

• 1下列说法错误的是(    )。

  A.工作分析是绩效指标设定的基础

  B.员工的培训需求大致有两个来源:绩效管理和薪酬管理

  C.可以运用人员素质测评法和绩效考评技术测量评定员工

  D.应尽可能使绩效考评体系与报酬升降之间建立比较直接的关系

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• 2若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背(    )。

  A.机会均等原则

  B.协作进行原则

  C.发展创新原则

  D.全面评价原则

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• 3职业生涯管理的要求首先源于(    )。

  A.企业

  B.员工

  C.管理者

  D.社会和环境

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• 4通过情景模拟训练，比较容易提高(    )培训成果的转化程度。

  A.第一个层面

  B.第二个层面

  C.第三个层面

  D.第四个层面

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• 5(    )是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

  A.二元坐标法

  B.和田十二法

  C.形态分析法

  D.系统分析法

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• 6通过战略地图，可以把企业的战略分解为一系列的(    )。

  A.分支战略

  B.关键绩效指标

  C.战略性衡量项目

  D.目标行动方案

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• 7PRI主要是从(    )中归纳总结提炼出来的。

  A.企业战略

  B.部门职责

  C.工作说明书

  D.胜任特征模型

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• 8(    )不适合作为否决指标。

  A.安全指标

  B.财务指标

  C.环保指标

  D.廉政建设指标

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• 9360度考评中，如果考评项目为“执行力”，(    )的考评权重应当最大。

  A.上级

  B.下级

  C.同事

  D.自我

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• 10传统的绩效评价体系以(    )指标为主。

  A.财务

  B.市场

  C.能力

  D.态度

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