试卷相关题目
- 1下列说法错误的是( )。
A.工作分析是绩效指标设定的基础
B.员工的培训需求大致有两个来源:绩效管理和薪酬管理
C.可以运用人员素质测评法和绩效考评技术测量评定员工
D.应尽可能使绩效考评体系与报酬升降之间建立比较直接的关系
开始考试点击查看答案 - 2若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况,就会违背( )。
A.机会均等原则
B.协作进行原则
C.发展创新原则
D.全面评价原则
开始考试点击查看答案 - 3职业生涯管理的要求首先源于( )。
A.企业
B.员工
C.管理者
D.社会和环境
开始考试点击查看答案 - 4通过情景模拟训练,比较容易提高( )培训成果的转化程度。
A.第一个层面
B.第二个层面
C.第三个层面
D.第四个层面
开始考试点击查看答案 - 5( )是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A.二元坐标法
B.和田十二法
C.形态分析法
D.系统分析法
开始考试点击查看答案 - 6通过战略地图,可以把企业的战略分解为一系列的( )。
A.分支战略
B.关键绩效指标
C.战略性衡量项目
D.目标行动方案
开始考试点击查看答案 - 7PRI主要是从( )中归纳总结提炼出来的。
A.企业战略
B.部门职责
C.工作说明书
D.胜任特征模型
开始考试点击查看答案 - 8( )不适合作为否决指标。
A.安全指标
B.财务指标
C.环保指标
D.廉政建设指标
开始考试点击查看答案 - 9360度考评中,如果考评项目为“执行力”,( )的考评权重应当最大。
A.上级
B.下级
C.同事
D.自我
开始考试点击查看答案 - 10传统的绩效评价体系以( )指标为主。
A.财务
B.市场
C.能力
D.态度
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