位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2013年5月高级人力资源管理师职业道德理论知识考试真题

职业生涯管理的要求首先源于(    )。

发布时间:2024-07-05

A.企业

B.员工

C.管理者

D.社会和环境

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试卷相关题目

  • 1通过情景模拟训练,比较容易提高(    )培训成果的转化程度。

    A.第一个层面

    B.第二个层面

    C.第三个层面

    D.第四个层面

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  • 2(    )是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

    A.二元坐标法

    B.和田十二法

    C.形态分析法

    D.系统分析法

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  • 3(    )是没有特定目的性的想象思维。

    A.无意想象

    B.再造型想象

    C.创造型想象

    D.幻想型想象

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  • 4将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指(    )。

    A.习惯型思维障碍

    B.权威型思维障碍

    C.麻木型思维障碍

    D.自我中心型思维障碍

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  • 5在学习型组织中,(    )是全体员工的共同目标,更是他们行动的导向。

    A.创造高利润

    B.构建学习文化

    C.实现共同愿景

    D.推动组织创新

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  • 6若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况,就会违背(    )。

    A.机会均等原则

    B.协作进行原则

    C.发展创新原则

    D.全面评价原则

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  • 7下列说法错误的是(    )。

    A.工作分析是绩效指标设定的基础

    B.员工的培训需求大致有两个来源:绩效管理和薪酬管理

    C.可以运用人员素质测评法和绩效考评技术测量评定员工

    D.应尽可能使绩效考评体系与报酬升降之间建立比较直接的关系

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  • 8(    )首先提出了“目标管理和自我控制”的主张。

    A.泰勒

    B.德鲁克

    C.韦尔奇

    D.卡普兰

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  • 9通过战略地图,可以把企业的战略分解为一系列的(    )。

    A.分支战略

    B.关键绩效指标

    C.战略性衡量项目

    D.目标行动方案

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  • 10PRI主要是从(    )中归纳总结提炼出来的。

    A.企业战略

    B.部门职责

    C.工作说明书

    D.胜任特征模型

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