位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2013年5月高级人力资源管理师职业道德理论知识考试真题

以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的(    )。

发布时间:2024-07-05

A.“垄断”优势

B.无形资产优势

C.规模经济优势

D.分工协作优势

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试卷相关题目

  • 1(    )实质上只有一个法人企业。

    A.卡特尔

    B.辛迪加

    C.托拉斯

    D.康采恩

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  • 2一般而言,采取(    )的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

    A.吸引策略

    B.投资策略

    C.参与策略

    D.创新策略

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  • 3(    )是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

    A.总体战略

    B.业务战略

    C.职能战略

    D.公司策略

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  • 4从长期发展战略与管理作业运作的维度来看,人事经理(    )。

    A.是培训与技能开发的推动者

    B.是企业经营的战略合作伙伴

    C.要了解并尽可能满足员工的需求

    D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家

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  • 5人力资本理论认为(    )。

    A.企业越注意对员工的培训,企业获利的机会越大

    B.组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源

    C.一个员工的行为与其他员工相联系,进而可以产生可预测的结果

    D.对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理,组织效益就会提高

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  • 6企业集团经营管理的真正权力中心是(    )。

    A.监事会

    B.董事会

    C.经理班子

    D.股东大会

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  • 7(    )不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

    A.资金控制

    B.人事控制

    C.信息控制

    D.分配控制

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  • 8真正反映人力资本实质的是劳动者的(    )。

    A.性格

    B.能力

    C.体能

    D.工作年限

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  • 9企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于(    ).

    A.人力资本战略管理

    B.人力资本投资

    C.人力资木的价值计量

    D.人力资本的获得与配置

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  • 10胜任特征模型与(    )高度相关。

    A.技能

    B.绩效

    C.性格

    D.工作态度

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