位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源管理师(国家二级)企业人力资源管理师二级历年真题:第六章劳动关系管理

以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是(  )。[2010年5月二级真题]

发布时间:2024-07-05

A.两次调查时问问隔为两年

B.主要是通过抽样调查方法取得

C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

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试卷相关题目

  • 1工资指导线(  )主要适用于经济效益较差或亏损企业。[2010年5月二级真题]

    A.上线

    B.基准线

    C.下线

    D.标准线

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  • 2确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括(  )。[2009年11月二级真题]

    A.社会劳动生产率

    B.社会就业状况

    C.劳动力市场价格

    D.人工成本水平

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  • 3工资集体协商的内容不包括(  )。[2010年5月二级真题]

    A.最低工资标准

    B.工资协议的终止条件与违约责任

    C.职工年度平均工资水平及其调整幅度

    D.工资分配制度、工资标准和工资分配形式

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  • 4根据劳动合同法的规定,劳务派遣单位的注册资本不得少于(  )万元。[2009年5月二级真题]

    A.20

    B.30

    C.50

    D.100

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  • 5被派遣劳动者与用工单位的劳动争议,由(  )所在地劳动争议仲裁委员会管辖[2010年5月二级真题]

    A.劳务派遣单位

    B.被派遣劳动者

    C.用工单位

    D.劳动合同约定

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  • 6工资指导价位的(  )是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。[2009年11月二级真题]

    A.高位数

    B.中位数

    C.低位数

    D.标准数

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  • 7在安全生产责任制中,对本单位安全卫生技术负领导责任的是(  )。[2010年5月二级真题]

    A.工人

    B.企业法定代表人

    C.总工程师

    D.分管安全卫生的负责人

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  • 8(  )是以及时处理事故,采取预防措施,总结经验,防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。[2009年11月二级真题]

    A.安全生产责任制度

    B.重大事故隐患管理制度

    C.安全卫生认证制度

    D.伤亡事故报告和处理制度

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  • 9以下关于劳动争议的说法正确的是(  )。[2009年11月二级真题]

    A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

    B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

    C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

    D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

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  • 10当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于(  )。[2010年5月二级真题]

    A.个别争议

    B.集体争议

    C.利益争议

    D.权利争议

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