试卷相关题目
- 1确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括( )。[2009年11月二级真题]
A.社会劳动生产率
B.社会就业状况
C.劳动力市场价格
D.人工成本水平
开始考试点击查看答案 - 2工资集体协商的内容不包括( )。[2010年5月二级真题]
A.最低工资标准
B.工资协议的终止条件与违约责任
C.职工年度平均工资水平及其调整幅度
D.工资分配制度、工资标准和工资分配形式
开始考试点击查看答案 - 3根据劳动合同法的规定,劳务派遣单位的注册资本不得少于( )万元。[2009年5月二级真题]
A.20
B.30
C.50
D.100
开始考试点击查看答案 - 4被派遣劳动者与用工单位的劳动争议,由( )所在地劳动争议仲裁委员会管辖[2010年5月二级真题]
A.劳务派遣单位
B.被派遣劳动者
C.用工单位
D.劳动合同约定
开始考试点击查看答案 - 5以下关于劳务派遣的说法错误的是( )。[2009年11月二级真题]
A.雇主是劳务派遣单位
B.雇员是被派遣的劳动者
C.是一种组合劳动关系
D.本质特征是雇用和使用相结合
开始考试点击查看答案 - 6以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是( )。[2010年5月二级真题]
A.两次调查时问问隔为两年
B.主要是通过抽样调查方法取得
C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
开始考试点击查看答案 - 7工资指导价位的( )是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。[2009年11月二级真题]
A.高位数
B.中位数
C.低位数
D.标准数
开始考试点击查看答案 - 8在安全生产责任制中,对本单位安全卫生技术负领导责任的是( )。[2010年5月二级真题]
A.工人
B.企业法定代表人
C.总工程师
D.分管安全卫生的负责人
开始考试点击查看答案 - 9( )是以及时处理事故,采取预防措施,总结经验,防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。[2009年11月二级真题]
A.安全生产责任制度
B.重大事故隐患管理制度
C.安全卫生认证制度
D.伤亡事故报告和处理制度
开始考试点击查看答案 - 10以下关于劳动争议的说法正确的是( )。[2009年11月二级真题]
A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
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