位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源管理师(国家二级)企业人力资源管理师二级历年真题:第六章劳动关系管理

(  )是以及时处理事故,采取预防措施,总结经验,防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。[2009年11月二级真题]

发布时间:2024-07-05

A.安全生产责任制度

B.重大事故隐患管理制度

C.安全卫生认证制度

D.伤亡事故报告和处理制度

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  • 1在安全生产责任制中,对本单位安全卫生技术负领导责任的是(  )。[2010年5月二级真题]

    A.工人

    B.企业法定代表人

    C.总工程师

    D.分管安全卫生的负责人

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  • 2工资指导价位的(  )是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。[2009年11月二级真题]

    A.高位数

    B.中位数

    C.低位数

    D.标准数

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  • 3以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是(  )。[2010年5月二级真题]

    A.两次调查时问问隔为两年

    B.主要是通过抽样调查方法取得

    C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

    D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

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  • 4工资指导线(  )主要适用于经济效益较差或亏损企业。[2010年5月二级真题]

    A.上线

    B.基准线

    C.下线

    D.标准线

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  • 5确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括(  )。[2009年11月二级真题]

    A.社会劳动生产率

    B.社会就业状况

    C.劳动力市场价格

    D.人工成本水平

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  • 6以下关于劳动争议的说法正确的是(  )。[2009年11月二级真题]

    A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

    B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

    C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

    D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

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  • 7当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于(  )。[2010年5月二级真题]

    A.个别争议

    B.集体争议

    C.利益争议

    D.权利争议

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  • 8劳动争议仲裁实行一个裁级(  )裁决制度。[2010年5月二级真题]

    A.一次

    B.两次

    C.三次

    D.多次

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  • 9在(  )的情况下,调解委员会制作调解协议书。[2009年5月二级真题]

    A.调解达成协议

    B.调解达不成协议

    C.调解期限届满不能结案

    D.调解协议送达后当事人反悔

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  • 10下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是(  )。[2010年5月二级真题]

    A.人才租赁

    B.劳动力派遣

    C.劳动租赁

    D.劳动者派遣

    E.劳动输出

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