（　　）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。[2009年5月二级真题]

试卷相关题目

• 1（　　）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。[2010年5月二级真题]

  A.以绩效为导向

  B.以行为为导向

  C.以工作为导向

  D.以技能为导向

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• 2给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.平行团队

  B.交叉团队

  C.流程团队

  D.项目团队

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• 3（　　）主要用于营销人员的工资支付。[2009年11月二级真题]

  A.计件工资制

  B.提成工资制

  C.浮动工资制

  D.绩效工资制

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• 4反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.能力工资

  B.绩效工资

  C.技术工资

  D.岗位工资

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• 5要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.一岗一薪工资制

  B.薪点工资制

  C.一岗多薪工资制

  D.提成工资制

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• 6（　　）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。[2009年ll月二级真题]

  A.工资差距

  B.工资档次

  C.等级重叠

  D.浮动幅度

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• 7企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.内部竞争性

  B.外部竞争性

  C.内部公平性

  D.外部公平性

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• 8工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（　　）。[2009年5月二级真题]

  A.10%

  B.15%

  C.20%

  D.25%

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• 9员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（　　）。[2008年11月二级真题]

  A.高弹性类

  B.低弹性类

  C.高风险类

  D.高稳定类

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• 10可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（　　）。[2008年11月二级真题]

  A.从下而上法

  B.从上而下法

  C.由内到外法

  D.由外到内法

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