要求员工必须加强单位或部门的团队合作,有利于提高团队的协作精神的工资制度是( )。[2010年5月二级真题]
A.一岗一薪工资制
B.薪点工资制
C.一岗多薪工资制
D.提成工资制
试卷相关题目
- 1( )是岗位横向分类的最后一步。[2010年5月二级真题]
A.职级的划分
B.职门的划分
C.职系的划分
D.职组的划分
开始考试点击查看答案 - 2( )是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。[2009年5月二级真题]
A.职务分类
B.工作分类
C.职位分类
D.品位分类
开始考试点击查看答案 - 3( )是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。[2009年5月二级真题]
A.职系
B.职组
C.职门
D.职等
开始考试点击查看答案 - 4如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据,在进行工资调查数据分析时,可以用( )。[2010年5月二级真题]
A.数据排列法
B.离散分析
C.频率分析法
D.趋中趋势分析
开始考试点击查看答案 - 5可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是( )。[2010年5月二级真题]
A.企业之问相互调查
B.问卷调查
C.委托中介调查
D.访谈调查
开始考试点击查看答案 - 6反馈的频率不是很高,反馈的方向大部分是单方向的工资形式是( )。[2010年5月二级真题]
A.能力工资
B.绩效工资
C.技术工资
D.岗位工资
开始考试点击查看答案 - 7( )主要用于营销人员的工资支付。[2009年11月二级真题]
A.计件工资制
B.提成工资制
C.浮动工资制
D.绩效工资制
开始考试点击查看答案 - 8给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是( )。[2010年5月二级真题]
A.平行团队
B.交叉团队
C.流程团队
D.项目团队
开始考试点击查看答案 - 9( )的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。[2010年5月二级真题]
A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
开始考试点击查看答案 - 10( )的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。[2009年5月二级真题]
A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
开始考试点击查看答案
最新试卷
导游资格导游综合知识导游业务2012国家导游人员资格考试《导
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2012国家导游人员资格考试《导
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2012国家导游人员资格考试《导
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2012国家导游人员资格考试《导
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2012国家导游人员资格考试《导
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2012国家导游人员资格考试《导
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2012国家导游人员资格考试《导
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2012国家导游人员资格考试《导
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2012国家导游人员资格考试《导
类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2012国家导游人员资格考试《导
类别:资格类其它