试卷相关题目
- 1反馈的频率不是很高,反馈的方向大部分是单方向的工资形式是( )。[2010年5月二级真题]
A.能力工资
B.绩效工资
C.技术工资
D.岗位工资
开始考试点击查看答案 - 2要求员工必须加强单位或部门的团队合作,有利于提高团队的协作精神的工资制度是( )。[2010年5月二级真题]
A.一岗一薪工资制
B.薪点工资制
C.一岗多薪工资制
D.提成工资制
开始考试点击查看答案 - 3( )是岗位横向分类的最后一步。[2010年5月二级真题]
A.职级的划分
B.职门的划分
C.职系的划分
D.职组的划分
开始考试点击查看答案 - 4( )是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。[2009年5月二级真题]
A.职务分类
B.工作分类
C.职位分类
D.品位分类
开始考试点击查看答案 - 5( )是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。[2009年5月二级真题]
A.职系
B.职组
C.职门
D.职等
开始考试点击查看答案 - 6给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是( )。[2010年5月二级真题]
A.平行团队
B.交叉团队
C.流程团队
D.项目团队
开始考试点击查看答案 - 7( )的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。[2010年5月二级真题]
A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
开始考试点击查看答案 - 8( )的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。[2009年5月二级真题]
A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
开始考试点击查看答案 - 9( )是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。[2009年ll月二级真题]
A.工资差距
B.工资档次
C.等级重叠
D.浮动幅度
开始考试点击查看答案 - 10企业进行的工资市场调查就是要保证工资的( )。[2010年5月二级真题]
A.内部竞争性
B.外部竞争性
C.内部公平性
D.外部公平性
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