位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源管理师(国家二级)企业人力资源管理师二级历年真题:第五章薪酬管理

反馈的频率不是很高,反馈的方向大部分是单方向的工资形式是(  )。[2010年5月二级真题]

发布时间:2024-07-05

A.能力工资

B.绩效工资

C.技术工资

D.岗位工资

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试卷相关题目

  • 1要求员工必须加强单位或部门的团队合作,有利于提高团队的协作精神的工资制度是(  )。[2010年5月二级真题]

    A.一岗一薪工资制

    B.薪点工资制

    C.一岗多薪工资制

    D.提成工资制

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  • 2(  )是岗位横向分类的最后一步。[2010年5月二级真题]

    A.职级的划分

    B.职门的划分

    C.职系的划分

    D.职组的划分

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  • 3(  )是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。[2009年5月二级真题]

    A.职务分类

    B.工作分类

    C.职位分类

    D.品位分类

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  • 4(  )是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。[2009年5月二级真题]

    A.职系

    B.职组

    C.职门

    D.职等

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  • 5如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据,在进行工资调查数据分析时,可以用(  )。[2010年5月二级真题]

    A.数据排列法

    B.离散分析

    C.频率分析法

    D.趋中趋势分析

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  • 6(  )主要用于营销人员的工资支付。[2009年11月二级真题]

    A.计件工资制

    B.提成工资制

    C.浮动工资制

    D.绩效工资制

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  • 7给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是(  )。[2010年5月二级真题]

    A.平行团队

    B.交叉团队

    C.流程团队

    D.项目团队

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  • 8(  )的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。[2010年5月二级真题]

    A.以绩效为导向

    B.以行为为导向

    C.以工作为导向

    D.以技能为导向

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  • 9(  )的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。[2009年5月二级真题]

    A.以绩效为导向

    B.以行为为导向

    C.以工作为导向

    D.以技能为导向

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  • 10(  )是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。[2009年ll月二级真题]

    A.工资差距

    B.工资档次

    C.等级重叠

    D.浮动幅度

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