人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析,以下属于竞争五要素分析法要分析的内容的是( )。[2010年5月二级真题]
A.对顾客群的分析
B.对新加入竞争者的分析
C.对市场环境的分析
D.对企业优、劣势的分析
E.对竞争策略的分析
试卷相关题目
- 1影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。[2008年11月二级真题]
A.市场需求
B.工资状况
C.企业总产值
D.工作时间
E.政府的方针政策的影响
开始考试点击查看答案 - 2人力资源规划的核心内容有( )。[2010年5月二级真题]
A.人力资源费用的控制
B.人力资源需求预测
C.人力资源信息的收集
D.人力资源供给预测
E.人力资源供需综合平衡
开始考试点击查看答案 - 3影响企业人力资源活动的法律因素有( )。[2009年5月二级真题]
A.户籍制度
B.劳动力市场价位
C.最低工资标准
D.劳动力市场制度
E.政府有关的劳动就业制度
开始考试点击查看答案 - 4影响企业人力资源规划的人口环境因素有( )。[2009年】l月二级真题]
A.人口的性别比例
B.劳动力队伍的结构
C.劳动力队伍的数量
D.劳动力队伍的质量
E.社会或本地区的人口规模
开始考试点击查看答案 - 5人力资源规划受企业内外部环境的影响,其中外部环境因素包括( )。[2008年11月二级真题]
A.经济环境
B.企业的行业特征
C.科技环境
D.企业的发展战略
E.社会文化
开始考试点击查看答案 - 6德尔菲法所请的专家的来源有( )。[2009年5月二级真题]
A.组织内部
B.组织外部
C.管理人员
D.普通员工
E.高层经理
开始考试点击查看答案 - 7劳动效率定员法是根据( )计算和确定定员人数的一种技术方法。[2009年11月二级真题]
A.工作岗位的多少
B.劳动效率
C.工作负荷量的大小
D.生产任务量
E.岗位工作人员的经验
开始考试点击查看答案 - 8以下关于人力资源预测方法的说法正确的是( )。[2010年5月二级真题]
A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B.经济计量模型法其实的一种转移概率矩阵
C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测
E.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
开始考试点击查看答案 - 9企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( )。[2009年5月二级真题]
A.薪酬
B.退休
C.平调
D.晋升
E.福利
开始考试点击查看答案 - 10.影响企业外部劳动力供给的因素有( )。[2008年11月二级真题]
A.择业心理偏好
B.企业人员的自然流失
C.社会就业意识
D.劳动力市场发育程度
E.地域性因素
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