位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源管理师(国家二级)企业人力资源管理师二级历年真题:第一章劳动经济学

企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括(  )。[2009年5月二级真题]

发布时间:2024-07-05

A.薪酬

B.退休

C.平调

D.晋升

E.福利

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试卷相关题目

  • 1以下关于人力资源预测方法的说法正确的是(  )。[2010年5月二级真题]

    A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求

    B.经济计量模型法其实的一种转移概率矩阵

    C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给

    D.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测

    E.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

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  • 2劳动效率定员法是根据(  )计算和确定定员人数的一种技术方法。[2009年11月二级真题]

    A.工作岗位的多少

    B.劳动效率

    C.工作负荷量的大小

    D.生产任务量

    E.岗位工作人员的经验

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  • 3德尔菲法所请的专家的来源有(  )。[2009年5月二级真题]

    A.组织内部

    B.组织外部

    C.管理人员

    D.普通员工

    E.高层经理

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  • 4人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析,以下属于竞争五要素分析法要分析的内容的是(  )。[2010年5月二级真题]

    A.对顾客群的分析

    B.对新加入竞争者的分析

    C.对市场环境的分析

    D.对企业优、劣势的分析

    E.对竞争策略的分析

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  • 5影响人力资源需求预测的一般因素包括(  )。[2008年11月二级真题]

    A.市场需求

    B.工资状况

    C.企业总产值

    D.工作时间

    E.政府的方针政策的影响

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  • 6.影响企业外部劳动力供给的因素有(  )。[2008年11月二级真题]

    A.择业心理偏好

    B.企业人员的自然流失

    C.社会就业意识

    D.劳动力市场发育程度

    E.地域性因素

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  • 7以下属于企业人员内部供给预测方法的是(  )。[2010年5月二级真题]

    A.生产函数模型法

    B.经验推断法

    C.人力资源信息库

    D.定员分析法发

    E.管理人员接替模型

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