影响企业人力资源活动的法律因素有（　　）。[2009年5月二级真题]

试卷相关题目

• 1影响企业人力资源规划的人口环境因素有（　　）。[2009年】l月二级真题]

  A.人口的性别比例

  B.劳动力队伍的结构

  C.劳动力队伍的数量

  D.劳动力队伍的质量

  E.社会或本地区的人口规模

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• 2人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（　　）。[2008年11月二级真题]

  A.经济环境

  B.企业的行业特征

  C.科技环境

  D.企业的发展战略

  E.社会文化

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• 3企业人力资源规划的作用包括（　　）。[2009年5月二级真题]

  A.满足企业总体战略发展的要求

  B.提高企业人力资源的利用效率

  C.促进企业人力资源管理的开展

  D.协调人力资源管理的各项计划

  E.政府有关的劳动就业制度

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• 4人员晋升计划是企业根据（　　）制定的员工职务提升方案。[2009年1 1月二级真题]

  A.企业目标

  B.人员需要

  C.工作调动

  D.战略需要

  E.内部人员分布状况

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• 5企业组织结构整合的目的主要在于（　　）。[2009年5月二级真题]

  A.实现相互间协调的要求

  B.保证企业经营活动的正常运行

  C.实现组织管理的系统化

  D.人力资源管理的各项计划

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• 6人力资源规划的核心内容有（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.人力资源费用的控制

  B.人力资源需求预测

  C.人力资源信息的收集

  D.人力资源供给预测

  E.人力资源供需综合平衡

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• 7影响人力资源需求预测的一般因素包括（　　）。[2008年11月二级真题]

  A.市场需求

  B.工资状况

  C.企业总产值

  D.工作时间

  E.政府的方针政策的影响

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• 8人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容的是（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.对顾客群的分析

  B.对新加入竞争者的分析

  C.对市场环境的分析

  D.对企业优、劣势的分析

  E.对竞争策略的分析

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• 9德尔菲法所请的专家的来源有（　　）。[2009年5月二级真题]

  A.组织内部

  B.组织外部

  C.管理人员

  D.普通员工

  E.高层经理

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• 10劳动效率定员法是根据（　　）计算和确定定员人数的一种技术方法。[2009年11月二级真题]

  A.工作岗位的多少

  B.劳动效率

  C.工作负荷量的大小

  D.生产任务量

  E.岗位工作人员的经验

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