影响企业人力资源活动的法律因素有( )。[2009年5月二级真题]
A.户籍制度
B.劳动力市场价位
C.最低工资标准
D.劳动力市场制度
E.政府有关的劳动就业制度
试卷相关题目
- 1影响企业人力资源规划的人口环境因素有( )。[2009年】l月二级真题]
A.人口的性别比例
B.劳动力队伍的结构
C.劳动力队伍的数量
D.劳动力队伍的质量
E.社会或本地区的人口规模
开始考试点击查看答案 - 2人力资源规划受企业内外部环境的影响,其中外部环境因素包括( )。[2008年11月二级真题]
A.经济环境
B.企业的行业特征
C.科技环境
D.企业的发展战略
E.社会文化
开始考试点击查看答案 - 3企业人力资源规划的作用包括( )。[2009年5月二级真题]
A.满足企业总体战略发展的要求
B.提高企业人力资源的利用效率
C.促进企业人力资源管理的开展
D.协调人力资源管理的各项计划
E.政府有关的劳动就业制度
开始考试点击查看答案 - 4人员晋升计划是企业根据( )制定的员工职务提升方案。[2009年1 1月二级真题]
A.企业目标
B.人员需要
C.工作调动
D.战略需要
E.内部人员分布状况
开始考试点击查看答案 - 5企业组织结构整合的目的主要在于( )。[2009年5月二级真题]
A.实现相互间协调的要求
B.保证企业经营活动的正常运行
C.实现组织管理的系统化
D.人力资源管理的各项计划
开始考试点击查看答案 - 6人力资源规划的核心内容有( )。[2010年5月二级真题]
A.人力资源费用的控制
B.人力资源需求预测
C.人力资源信息的收集
D.人力资源供给预测
E.人力资源供需综合平衡
开始考试点击查看答案 - 7影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。[2008年11月二级真题]
A.市场需求
B.工资状况
C.企业总产值
D.工作时间
E.政府的方针政策的影响
开始考试点击查看答案 - 8人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析,以下属于竞争五要素分析法要分析的内容的是( )。[2010年5月二级真题]
A.对顾客群的分析
B.对新加入竞争者的分析
C.对市场环境的分析
D.对企业优、劣势的分析
E.对竞争策略的分析
开始考试点击查看答案 - 9德尔菲法所请的专家的来源有( )。[2009年5月二级真题]
A.组织内部
B.组织外部
C.管理人员
D.普通员工
E.高层经理
开始考试点击查看答案 - 10劳动效率定员法是根据( )计算和确定定员人数的一种技术方法。[2009年11月二级真题]
A.工作岗位的多少
B.劳动效率
C.工作负荷量的大小
D.生产任务量
E.岗位工作人员的经验
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