企业组织结构整合的目的主要在于( )。[2009年5月二级真题]
A.实现相互间协调的要求
B.保证企业经营活动的正常运行
C.实现组织管理的系统化
D.人力资源管理的各项计划
试卷相关题目
- 1组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,人们反对变革的根本原因在于( )。[2010年5月二级真题]
A.改革方式太过于激烈
B.生产经营情况更加恶化
C.改革使他们失去了工作的安全感
D.一部分员工与领导因循守旧
E.改革冲击他们已习惯的工作方法
开始考试点击查看答案 - 2以下属于企业组织结构变革征兆的是( )。[2009年ll月二级真题]
A.成本增加
B.合理化建议减少
C.指挥不灵
D.市场占有率缩小
E.信息不畅
开始考试点击查看答案 - 3在进行组织结构诊断时要分析组织关系,应能弄清( )。[2010年5月二级真题]
A.某个单位应同哪些单位和个人发生关系
B.某个单位要求别人给予何种配合和服务
C.某个单位考虑如何才能称为行业的领头
D.某个单位应当为别的单位提供哪些服务
E.内外环境变化引起企业那些经营战略改变
开始考试点击查看答案 - 4企业组织发展的战略主要有( )。[2008年11月二级真题]
A.多种经营战略
B.扩大地区战略
C.增大数量战略
D.人才培养战略
E.纵向整合战略
开始考试点击查看答案 - 5企业集团所设立的业务公司和专业中心的特点有( )。[2009年11月二级真题]
A.独立核算
B.自负盈亏
C.受集团控制
D.自求发展
E.参与集团决策活动
开始考试点击查看答案 - 6人员晋升计划是企业根据( )制定的员工职务提升方案。[2009年1 1月二级真题]
A.企业目标
B.人员需要
C.工作调动
D.战略需要
E.内部人员分布状况
开始考试点击查看答案 - 7企业人力资源规划的作用包括( )。[2009年5月二级真题]
A.满足企业总体战略发展的要求
B.提高企业人力资源的利用效率
C.促进企业人力资源管理的开展
D.协调人力资源管理的各项计划
E.政府有关的劳动就业制度
开始考试点击查看答案 - 8人力资源规划受企业内外部环境的影响,其中外部环境因素包括( )。[2008年11月二级真题]
A.经济环境
B.企业的行业特征
C.科技环境
D.企业的发展战略
E.社会文化
开始考试点击查看答案 - 9影响企业人力资源规划的人口环境因素有( )。[2009年】l月二级真题]
A.人口的性别比例
B.劳动力队伍的结构
C.劳动力队伍的数量
D.劳动力队伍的质量
E.社会或本地区的人口规模
开始考试点击查看答案 - 10影响企业人力资源活动的法律因素有( )。[2009年5月二级真题]
A.户籍制度
B.劳动力市场价位
C.最低工资标准
D.劳动力市场制度
E.政府有关的劳动就业制度
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