下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境（　　）

试卷相关题目

• 1由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是（　　）

  A.职组

  B.职门

  C.职列

  D.职系

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• 2我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是（　　）

  A.比较法

  B.点数法

  C.基准法

  D.比率法

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• 3非正式绩效沟通的最大优点在于它的（　　）

  A.随意性

  B.及时性

  C.开放性

  D.真实性

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• 4在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是（　　）

  A.明确性

  B.时效性

  C.可测性

  D.关键性

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• 5以下关于360度考评方法说法错误的是（　　）

  A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心

  B.主要强调全方位客观地对员工进行考评

  C.又称为全视角考评方法

  D.李宁公司也采用了360度考评方法

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• 6工资指导价位在每年（　　）月发布，每年发布一次。

  A.1—2

  B.3—4

  C.6—7

  D.9—10

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• 7企业人力资源管理制度体系可以从（　　）人手，进行规划设计。

  A.基础性管理制度和规范性管理制度

  B.基础性管理制度和员工管理制度

  C.规范性管理制度和员工管理制度

  D.规范性管理制度和岗位管理制度

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• 8工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到（　　）以上雇员同意。

  A.1／3

  B.1／2

  C.2／3

  D.全部

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• 9关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（　　）

  A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

  B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

  C.制度化管理是由美国人迈克尔、波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

  D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

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• 10劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是（　　）

  A.当事人选择以调解方式处理

  B.当事人选择以仲裁方式处理

  C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解

  D.当地调解委员会不加以干涉

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