试卷相关题目
- 1现代人力资源管理以( )为中心。
A.信息
B.事
C.资本
D.人
开始考试点击查看答案 - 2( )是人力资源开发的最高目标。
A.人的发展
B.社会发展
C.企业发展
D.组织发展
开始考试点击查看答案 - 3以下不属于培训课程内容的选择原则的是( )。
A.适应多样化的学员背景
B.满足学员在时问方面的需求
C.针对相同背景的学员设计培训课程
D.使学员掌握生产技术和技能
开始考试点击查看答案 - 4建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键。
A.计划体系
B.决策体系
C.目标体系
D.营销体系
开始考试点击查看答案 - 5关于360度考评的保密性,下列说法正确的是( )。
A.各维度的权重数值不能公开
B.考评结果只有企业高层领导知道
C.下级不能获知上级对自己的评价结果
D.上级不应知道每个下级对自己的评分
开始考试点击查看答案 - 6测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断,这是( )。
A.晕轮效应
B.感情效应
C.近因效应
D.首因效应
开始考试点击查看答案 - 7差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。
A.领先原则
B.有效原则
C.经济原则
D.持久原则
开始考试点击查看答案 - 8目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是( )。
A.情境模拟法
B.头脑风暴法
C.敏感性训练法
D.角色扮演法
开始考试点击查看答案 - 9安全余额越大,销售额紧缩的余地越( ),经营越( )。
A.大,安全
B.大,危险
C.小,安全
D.小,危险
开始考试点击查看答案 - 10劳动定额法属于( )的绩效考评方法。
A.品质导向型
B.结果导向型
C.行为导向型
D.综合型
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