（  ）属于面试中背景性问题的内容。

试卷相关题目

• 1员工素质测评结果处理的常用分析方法有（  ）。

  A.集中趋势分析

  B.岗位分析

  C.离散趋势分析

  D.因素分析

  E.文字分析

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• 2员工素质测评中，特殊能力测评的主要内容包括（  ）。

  A.文书能力

  B.运动能力

  C.操作能力

  D.学习能力

  E.机械能力

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• 3员工素质测评标准体系的要素包括（  ）。

  A.标准

  B.标度

  C.标记

  D.数据

  E.模型

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• 4预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（  ）。

  A.替休

  B.退休

  C.平调

  D.晋升

  E.轮换

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• 5下列关于人力资源预测方法的说法，正确的有（  ）。

  A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求

  B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵

  C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给

  D.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

  E.灰色预测模型仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测

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• 6下列关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（  ）。

  A.它有效地运用密集性群体讨论的方式

  B.它可以快速地诱发被评价者特定的行为

  C.它可以用于选拔员工，也可以进行培训诊断

  D.它可以用来判断被评价者所具有的个性特征

  E.考官可以在现场临近观察并直接写出评定意见

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• 7下列关于无领导小组讨论的表述，正确的有（  ）。

  A.评价指标应具有针对性

  B.面试场地的布置要肃穆给人以压力感

  C.应从岗位分析中提取特定的评价指标

  D.设计评分表的重点是确定测评能力指标

  E.被测评者应以抽签的方式决定座位顺序

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• 8在企业员工培训活动中，教学形式受（  ）等因素的影响。

  A.教师

  B.时间

  C.教材

  D.课程

  E.教案

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• 9一般来说，企业外部培训资源的开发途径包括（  ）。

  A.聘请专职的培训师

  B.聘请本专业的专家、学者

  C.从高校毕业生中进行招聘

  D.从高校或技术学院聘请教师

  E.从顾问公司聘请培训顾问

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• 10培训中评估的内容包括（  ）。

  A.培训内容

  B.培训环境

  C.培训活动的参与状况

  D.培训机构和培训人员

  E.培训进度与中间效果

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