位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源管理师(国家二级)2013年11月人力资源管理师二级理论知识真题(部分)

员工素质测评标准体系的要素包括(  )。

发布时间:2024-07-05

A.标准

B.标度

C.标记

D.数据

E.模型

一对一服务

  • 报班培训

    电网、中烟、专升本
    线下培训
  • 网课学习

    各种网络课程
    学习辅导
  • 免费资料

    免费资料
    一对一辅导
  • 老师解答

    题目不会做
    一对一辅导

试卷相关题目

  • 1预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括(  )。

    A.替休

    B.退休

    C.平调

    D.晋升

    E.轮换

    开始考试点击查看答案
  • 2下列关于人力资源预测方法的说法,正确的有(  )。

    A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求

    B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵

    C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给

    D.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

    E.灰色预测模型仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测

    开始考试点击查看答案
  • 3人员晋升计划是企业根据(  )制定的员工职务提升方案。

    A.企业目标

    B.人员需要

    C.工作条件

    D.工资水平

    E.内部人员分布情况

    开始考试点击查看答案
  • 4企业晋升计划的内容一般由(  )等指标组成。

    A.晋升时间

    B.晋升比率

    C.晋升条件

    D.晋升职位

    E.晋升人数

    开始考试点击查看答案
  • 5企业组织结构整合的目的主要在于(  )。

    A.实现组织间的相互协调

    B.实现组织管理的系统化

    C.解决部门内部的分工问题

    D.解决结构分化时的分散倾向

    E.保证企业生产经营活动的正常运行

    开始考试点击查看答案
  • 6员工素质测评中,特殊能力测评的主要内容包括(  )。

    A.文书能力

    B.运动能力

    C.操作能力

    D.学习能力

    E.机械能力

    开始考试点击查看答案
  • 7员工素质测评结果处理的常用分析方法有(  )。

    A.集中趋势分析

    B.岗位分析

    C.离散趋势分析

    D.因素分析

    E.文字分析

    开始考试点击查看答案
  • 8(  )属于面试中背景性问题的内容。

    A.个人兴趣

    B.家庭情况

    C.法律常识

    D.工作经历

    E.遗传病史

    开始考试点击查看答案
  • 9下列关于无领导小组讨论的表述,不正确的是(  )。

    A.它有效地运用密集性群体讨论的方式

    B.它可以快速地诱发被评价者特定的行为

    C.它可以用于选拔员工,也可以进行培训诊断

    D.它可以用来判断被评价者所具有的个性特征

    E.考官可以在现场临近观察并直接写出评定意见

    开始考试点击查看答案
  • 10下列关于无领导小组讨论的表述,正确的有(  )。

    A.评价指标应具有针对性

    B.面试场地的布置要肃穆给人以压力感

    C.应从岗位分析中提取特定的评价指标

    D.设计评分表的重点是确定测评能力指标

    E.被测评者应以抽签的方式决定座位顺序

    开始考试点击查看答案
X
返回顶部