试卷相关题目
- 1预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( )。
A.替休
B.退休
C.平调
D.晋升
E.轮换
开始考试点击查看答案 - 2下列关于人力资源预测方法的说法,正确的有( )。
A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
E.灰色预测模型仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测
开始考试点击查看答案 - 3人员晋升计划是企业根据( )制定的员工职务提升方案。
A.企业目标
B.人员需要
C.工作条件
D.工资水平
E.内部人员分布情况
开始考试点击查看答案 - 4企业晋升计划的内容一般由( )等指标组成。
A.晋升时间
B.晋升比率
C.晋升条件
D.晋升职位
E.晋升人数
开始考试点击查看答案 - 5企业组织结构整合的目的主要在于( )。
A.实现组织间的相互协调
B.实现组织管理的系统化
C.解决部门内部的分工问题
D.解决结构分化时的分散倾向
E.保证企业生产经营活动的正常运行
开始考试点击查看答案 - 6员工素质测评中,特殊能力测评的主要内容包括( )。
A.文书能力
B.运动能力
C.操作能力
D.学习能力
E.机械能力
开始考试点击查看答案 - 7员工素质测评结果处理的常用分析方法有( )。
A.集中趋势分析
B.岗位分析
C.离散趋势分析
D.因素分析
E.文字分析
开始考试点击查看答案 - 8( )属于面试中背景性问题的内容。
A.个人兴趣
B.家庭情况
C.法律常识
D.工作经历
E.遗传病史
开始考试点击查看答案 - 9下列关于无领导小组讨论的表述,不正确的是( )。
A.它有效地运用密集性群体讨论的方式
B.它可以快速地诱发被评价者特定的行为
C.它可以用于选拔员工,也可以进行培训诊断
D.它可以用来判断被评价者所具有的个性特征
E.考官可以在现场临近观察并直接写出评定意见
开始考试点击查看答案 - 10下列关于无领导小组讨论的表述,正确的有( )。
A.评价指标应具有针对性
B.面试场地的布置要肃穆给人以压力感
C.应从岗位分析中提取特定的评价指标
D.设计评分表的重点是确定测评能力指标
E.被测评者应以抽签的方式决定座位顺序
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