某单位在进行组织结构诊断时要分析组织关系,即需要明确( )。
A.应同哪些单位和个人发生联系
B.要求别人给予何种配合和服务
C.如何才能取得行业的领头位置
D.应当为别的单位提供哪些服务
E.内部环境变化如何引起战略和目标的改变
试卷相关题目
- 1人力资源的一般特点包括( )。
A.时间性
B.消费性
C.地域性
D.创造性
E.主观能动性
开始考试点击查看答案 - 2满足安全需要的行为可以是( )。
A.免受失业和经济危机的威胁
B.比竞争者更出色
C.避免任务或者决策失败的风险
D.免受疾病和残疾的威胁
E.避免受到伤害或处于危险的环境
开始考试点击查看答案 - 3劳动权的核心内容包括( )。
A.平等就业权
B.劳动报酬权
C.休息休假权
D.自由择业权
E.职业培训权
开始考试点击查看答案 - 4劳动资源稀缺性的属性包括( )。
A.具有普遍性
B.仅存在于市场经济中
C.是一种相对的稀缺性
D.仅存在于当前社会
E.可以表现为消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性
开始考试点击查看答案 - 5劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起( )内,认为符合受理条件的,应当受理。
A.5日
B.10日
C.15日
D.30日
开始考试点击查看答案 - 6企业组织结构整合的目的主要在于( )。
A.实现组织间的相互协调
B.实现组织管理的系统化
C.解决部门内部的分工问题
D.解决结构分化时的分散倾向
E.保证企业生产经营活动的正常运行
开始考试点击查看答案 - 7企业晋升计划的内容一般由( )等指标组成。
A.晋升时间
B.晋升比率
C.晋升条件
D.晋升职位
E.晋升人数
开始考试点击查看答案 - 8人员晋升计划是企业根据( )制定的员工职务提升方案。
A.企业目标
B.人员需要
C.工作条件
D.工资水平
E.内部人员分布情况
开始考试点击查看答案 - 9下列关于人力资源预测方法的说法,正确的有( )。
A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
E.灰色预测模型仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测
开始考试点击查看答案 - 10预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( )。
A.替休
B.退休
C.平调
D.晋升
E.轮换
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