人力资源和社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起（  ）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

试卷相关题目

• 1工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（  ）。

  A.5%

  B.15%

  C.50%

  D.75%

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• 2（  ）的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。

  A.以绩效为导向

  B.以行为为导向

  C.以工作为导向

  D.以技能为导向

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• 3（  ）的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去。

  A.平行团队

  B.交叉团队

  C.流程团队

  D.项目团队

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• 4下列关于绩效工资制的说法，不正确的是（  ）。

  A.以工作业绩为基础支付工资

  B.注重团体绩效差异的确定

  C.计件工资制是一种主要形式

  D.提成制是一种典型形式

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• 5（  ）将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

  A.一岗一薪工资制

  B.薪点工资制

  C.一岗多薪工资制

  D.提成工资制

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• 6下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（  ）。

  A.雇员是被派遣的劳动者

  B.是一种组合劳动关系

  C.本质是劳动力的雇佣和使用相统一

  D.雇主是劳务派遣单位

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• 7工资集体协商的内容不包括（  ）。

  A.最低工资标准的确定

  B.年度平均工资水平及其调整幅度

  C.工资分配制度、工资标准和形式

  D.工资协议的终止条件与违约责任

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• 8政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（  ）。

  A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长

  B.平均工资的增长低于人均GDP的增长

  C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

  D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长

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• 9制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括（  ）。

  A.就业状况

  B.经济总量

  C.物价水平

  D.劳动力供求关系

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• 10企业制定（  ）的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

  A.安全生产责任制度

  B.重大事故隐患处理制度

  C.安全生产检查制度

  D.伤亡事故报告和处理制度

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