位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源管理师(国家二级)2013年11月人力资源管理师二级理论知识真题(部分)

(  )的工作方式是:确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去,而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去。

发布时间:2024-07-05

A.平行团队

B.交叉团队

C.流程团队

D.项目团队

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试卷相关题目

  • 1下列关于绩效工资制的说法,不正确的是(  )。

    A.以工作业绩为基础支付工资

    B.注重团体绩效差异的确定

    C.计件工资制是一种主要形式

    D.提成制是一种典型形式

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  • 2(  )将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

    A.一岗一薪工资制

    B.薪点工资制

    C.一岗多薪工资制

    D.提成工资制

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  • 3(  )是岗位横向分类的最后一步。

    A.职级的划分

    B.岗级的划分

    C.职系的划分

    D.岗等的划分

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  • 4一般来说,工资水平高的企业应关注市场(  )点处的的薪酬水平。

    A.15%

    B.25%

    C.50%

    D.75%

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  • 5(  )所得到的的市场薪酬信息,其缺点是数据的针对性不强。

    A.企业之间相互调查

    B.问卷调查

    C.采集社会公开信息

    D.访谈调查

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  • 6(  )的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。

    A.以绩效为导向

    B.以行为为导向

    C.以工作为导向

    D.以技能为导向

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  • 7工资水平对外具有竞争性的企业,其工资水平应比行业平均工资水平高(  )。

    A.5%

    B.15%

    C.50%

    D.75%

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  • 8人力资源和社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起(  )内未提出异议的,企业年金方案即行生效。

    A.15日

    B.30日

    C.45日

    D.60日

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  • 9下列关于劳务派遣的说法,不正确的是(  )。

    A.雇员是被派遣的劳动者

    B.是一种组合劳动关系

    C.本质是劳动力的雇佣和使用相统一

    D.雇主是劳务派遣单位

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  • 10工资集体协商的内容不包括(  )。

    A.最低工资标准的确定

    B.年度平均工资水平及其调整幅度

    C.工资分配制度、工资标准和形式

    D.工资协议的终止条件与违约责任

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