( )的工作方式是:确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去,而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去。
A.平行团队
B.交叉团队
C.流程团队
D.项目团队
试卷相关题目
- 1下列关于绩效工资制的说法,不正确的是( )。
A.以工作业绩为基础支付工资
B.注重团体绩效差异的确定
C.计件工资制是一种主要形式
D.提成制是一种典型形式
开始考试点击查看答案 - 2( )将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A.一岗一薪工资制
B.薪点工资制
C.一岗多薪工资制
D.提成工资制
开始考试点击查看答案 - 3( )是岗位横向分类的最后一步。
A.职级的划分
B.岗级的划分
C.职系的划分
D.岗等的划分
开始考试点击查看答案 - 4一般来说,工资水平高的企业应关注市场( )点处的的薪酬水平。
A.15%
B.25%
C.50%
D.75%
开始考试点击查看答案 - 5( )所得到的的市场薪酬信息,其缺点是数据的针对性不强。
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.采集社会公开信息
D.访谈调查
开始考试点击查看答案 - 6( )的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
开始考试点击查看答案 - 7工资水平对外具有竞争性的企业,其工资水平应比行业平均工资水平高( )。
A.5%
B.15%
C.50%
D.75%
开始考试点击查看答案 - 8人力资源和社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起( )内未提出异议的,企业年金方案即行生效。
A.15日
B.30日
C.45日
D.60日
开始考试点击查看答案 - 9下列关于劳务派遣的说法,不正确的是( )。
A.雇员是被派遣的劳动者
B.是一种组合劳动关系
C.本质是劳动力的雇佣和使用相统一
D.雇主是劳务派遣单位
开始考试点击查看答案 - 10工资集体协商的内容不包括( )。
A.最低工资标准的确定
B.年度平均工资水平及其调整幅度
C.工资分配制度、工资标准和形式
D.工资协议的终止条件与违约责任
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