位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源管理师(国家二级)2013年11月人力资源管理师二级理论知识真题(部分)

(  )是一种评价中心技术,它将被考评者置于模拟管理岗位上,让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草,并解决工作中出现的各种问题。

发布时间:2024-07-05

A.实务作业

B.个人报告

C.管理游戏

D.个人测验

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试卷相关题目

  • 1下列关于强迫选择法的表述,不正确的是(  )。

    A.是一种定量化考评方法

    B.属于行为导向型的客观考评方法

    C.可以用来考评特殊工作行为表现

    D.属于行为导向型的主观考评方法

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  • 2劳动定额法属于(  )绩效考评方法。

    A.品质导向型

    B.结果导向型

    C.行为导向型

    D.综合型

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  • 3(  )更适用于调查面广,以封闭式问题为主的调查。

    A.访谈法

    B.问卷调查法

    C.观察法

    D.电话调查法

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  • 4员工培训的认知成果是(  )的主要对象和内容。

    A.学习评估

    B.反应评估

    C.结果评估

    D.行为评估

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  • 5对培训效果进行行为评估的方法不包括(  )。

    A.任务项目法

    B.问卷调查法

    C.笔试法

    D.行为观察法

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  • 6对于科技人员进行绩效考评,主要考评(  )方面的指标。

    A.个人绩效

    B.人员素质

    C.工作流程

    D.工作过程和成果

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  • 7“获得专利权的项目数”属于(  )的绩效考评指标。

    A.行为过程型

    B.品质特征型

    C.工作结果型

    D.工作方式型

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  • 8战略导向的KPI体系更加强调对员工(  )的激励。

    A.目标

    B.行为

    C.心理

    D.学习

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  • 9关键绩效指标法的核心是(  )。

    A.考评标准的建立

    B.新型激励机制的构建

    C.KPI指标的提取

    D.企业战略目标的明确

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  • 10在绩效评价中最常采用的评价方式是(  )。

    A.客户评价

    B.自我评价

    C.上级评价

    D.同级评价

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